哺乳期女职工可以上夜班吗

哺乳期女职工可以自己申请上夜班，但是用人单位不得安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

法律分析：不可以，依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时...

【法律分析】：哺乳期上夜班不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排上夜班，违反的用人单位由县级人力资源社会保障行政部门部门责令改正并处以罚款。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 【法律依据】：《女职工劳...

法律分析：不可以。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法明确规定了女性在哺乳期内，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法哺乳期不上夜班的规定，是女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间不得安排上夜班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间...

法律并未对女职工上夜班的年龄设定具体限制，企业可以根据实际情况自主决定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，以下情况下的女职工不应安排夜班工作：怀孕七个月以上；哺乳未满一周岁婴儿。除此之外，其他女职工可以安排夜班工作。需要注意的是，对于怀孕期间的女职工，尤其是怀孕七个月以上的，...

法律主观：用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。可是一般在哺乳期女职工可以上夜班吗 ，很多朋友对此很疑惑，今天...

1、哺乳期女职工可以自己申请上夜班，但是用人单位不得安排夜班劳动。2、【法律依据】3、《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。更多关于哺乳期女职工可以上夜班吗，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/550e4f1616091893....