在职场里面,为什么90分的能力要干80分的活儿?

发布网友 发布时间：2023-06-26 19:20

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热心网友 时间：2023-07-05 07:09

因为在职场中你不能完全的暴露你自己的能力，这样会让其他人，很轻易的抓住你的弱点，这样会对你非常不利，所以在职场中保持一下低调的性格。

多和身边的同事问一些问题，让他们觉得你不是很厉害，而且还很谦虚，这样他们就不会在工作中特别为难你，也会和你成为很好的朋友。而且在工作中低调一点，也能让你升值很快，因为领导看着你一点一点的在进步，他也会认为可以给你一个升职的机会了。但是在你刚进公司的时候就表现出特别优秀，那在以后的工作中，如果你有一点点不足，领导都会认为你在偷懒，而不会认为你是很有能力的。

领导也不会因为你做出了一些成绩而提拔你，他们会认为这是你该做的。所以在公司里做事，不要过于优秀的展现自己。这样你的价值被他们发现以后，就会升职很快。

热心网友 时间：2023-07-05 07:10

首先，进入职场，我们都需要从基层开始做起，哪怕你有90分的能力，也要从0开始。

基层，意味着工作含金量低。有些人因此瞧不上基层工作，也认为做基层工作是浪费时间的行为。但是你得知道，如果你连最基础的的工作都做不好，领导又怎么相信你有能力承担重任呢？基层工作能够让你全方位了解这份工作，成为你脚下的一块基石；基层工作也很能锻炼你的能力，时刻有危机感，*迫自己要多学点知识。

其次，你认为你的工作能力有90分，可能领导眼中的你工作能力只有80分，因此给你80分的工作。80分的工作你也好好做，把工作做好了，领导自然可以看到你的能力，以后就会分配给你与你能力相匹配的工作。

如果工作能力满分100分，90分的工作能力无疑已经达到鹤立鸡群的目标了。90分的工作能力，你的专业能力应该在同行中位居前列，还需要有良好的沟通能力，随机应变能力，良好的公文写作能力等一系列技巧。

我们同时间进入同一家公司的小伙伴，有些人选择从基层做起，早早就已经走上管理岗。反观我们从一开始就进入后勤保障部门的人员，几年了岗位都没有动过。你能说走上管理岗位的小伙伴能力一定比我们强吗？不是的，因为当时的他们不怕辛苦，选择从0做起，而我们选择了安逸。

80分的活干得漂亮了，同样能体现你的能力，这就够了。

热心网友 时间：2023-07-05 07:10

因为即便你有90分的能力，让你干90分的活，你肯定是做不到最完美的，因为90分已经是你的极限，即使超常发挥，把手中的活干到91分，也不会是最完美、最理想的情况。

但是，如果以90分的实力去干80分的活，就绰绰有余，不是大材小用，而是正好，在职场中，要尽量避免出错，所以90分的人干80分的活，主要不出错，一定可以干的很漂亮很完美。

我们说不要刚刚好，就是这个道理，比方说你的车子明明只能载重一吨，你硬要拉一吨的货，那么车子开起来就很吃力了。而你如果只放了零点八吨的货，车子依旧会平时一样反应快。

道理是一样的，职场中也是这样。100的人毕竟是少数，能做到90分已经是优秀，已经是少数人了，而让你去做80分的任务，并不看不起，而是值得信赖。

热心网友 时间：2023-07-05 07:11

这句话真的很有道理，我可谓是深有体会。我是一个做事比较认真不会偷懒得女孩子。

刚开始加入工作的时候，我每一件事都会争取做到一百分，甚至会去完成本不属于我得工作，因为我觉得多做一点无所谓，我觉得只要领导能看到我的努力肯定我得工作就可以。

但是我做的越好，领导要求的就越高，一开始是有几句夸奖可是时间久了就没了，是更加严厉的苛求我要做的更好。

但是我那时候等于就是一个人做着两份工作了，真的很累已经有点心有余力不足了。我才开始明白职场“长辈”为什么告诉我要让我“悠着点”。果然姜还是老的辣。

我才明白没有人会心疼你成果背后的辛苦，只会看到你的能力有多大，能给他带来多少利益。很少有领导把下属当人看的，基本上都是不用白不用，看你闲着一会他就会浑身难受。

所以啊，这句话很受用，但是也不代表我们可以“偷工减料”，该做的还是一定要做好。