如何看待背景调查
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发布时间：2022-04-24 08:26
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热心网友
时间：2022-06-18 00:41
背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。
背景调查的流程如下：
1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容
2.务必告知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；
3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；
4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。
5.通过报告作出是否录用的判断结果。
背调内容如下：
