员工因为身体原因,请病假过于频繁,能辞退吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 08:24

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 00:17

员工因为身体原因，请病假过于频繁，能辞退吗？

1.劳动法体系包括“工伤”和“非工伤”，享有的权利和承担的义务完全不同。前者可以主张工伤待遇。后者涉及“医疗期”的处理。因个人原因患病需要休息的，计入“医疗期”。劳动法规:如果需要长期病假，用人单位可以辞退员工吗？医疗期的法律依据,现行医疗期的法律依据见于1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据本法规第2条的定义,医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作、治疗、休息，不解除劳动合同的期限。生病时可以享受医疗期,非工伤可享受医疗期。医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。

2.因此，我题目中的问题得到了直接回答，生病需要休息的雇主不能解雇员工。如果雇主坚持解雇，向工人支付赔偿是非法的。医疗期的持续时间.再者，医疗期不能无限期。在保障工人利益的同时，我们一定会考虑雇主的利益平衡，避免雇主承受过大压力。否则，用人单位的就业风险会无限上升，不利于劳动者就业。用人单位除不能单方面解除劳动合同外，还应当在法定医疗期内向劳动者支付病假工资、疾病救济费等医疗待遇。上述待遇也应从当地法规和*中检索。比如河南省人力资源和社会保障厅在2020年疫情防控期间发布通知，明确提出:“病假工资不得低于当地最低工资标准的80%”。

3.员工在就医期间，公司可以解除劳动合同吗？答案是:不能。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗、休息，不能解除劳动合同的期限。员工医疗期满后，根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月的工资，然后解除劳动合同。并且根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。

热心网友时间：2022-06-18 00:17

不可以辞退的，因为生病不是一个人能够人为控制的，而且辞退之后是违法的。

热心网友时间：2022-06-18 00:18

不可以。因为我国没有相关的法律规定，但是你可以让他自己辞职。

热心网友时间：2022-06-18 00:18

是可以的，员工的这个情况也影响到了工作的效率，还会没有办法完成工作的任务，所以就可以辞退。

热心网友时间：2022-06-18 00:19

不能，因为在所交的保险里面就有医疗保险，如果员工因为身体原因的话，是不可以辞退的。