跟领导走太近的坏处有哪些
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发布时间：2023-06-27 11:21
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热心网友
时间：2024-11-28 11:59
小海作为公司的新人，因为，他和领导毕业于同一所大学，是校友的关系，所以，领导对小海颇为照顾。平时，两个人也走得很近，共同话题也多，因此，领导经常会私下和小海聊天，或是当着其他同事的面鼓励他。小海觉得自己在新公司，能碰巧遇到和自己是校友的领导，自己还和领导关系好是件很幸运的事，心里感到非常的高兴。
但是，小海慢慢地发现身边的同事们并没有因为自己和领导关系近，而主动接触自己，和自己攀关系，反而是有意无意的排挤和疏离。这让小海的心里犯起了嘀咕，想不明白是为什么？后来，有位前辈同事就提醒小海：“你刚入职才几个月，就跟领导走得那么近，其他同事都会怕你的。”
小海还是似懂非懂，不禁问道：“怕？为什么要怕我？”
前辈同事无奈地答道：“就因为你和领导走得太近，怕你会跟领导打他们的小报告，到时候领导找他们麻烦，还有一个原因就是职场中，很多人因为嫉妒，所以都不喜欢领导身边的人。这么说你懂了吧。”小海这才茅塞顿开。
在职场中，你不难发现，那些和领导走得很近的人往往在公司人缘都不是很好，而道理其实很简单，如果你和领导走得太近，同事就会觉得你是领导的“传话筒”，是来监视大家的一举一动的，内心难免会提防你，不敢和你说太多，还会尽量远离你，生怕自己前面刚跟你说过的话，转眼就传到了领导的耳朵里了；二是，出于人的嫉妒，这也是不得不正视的现实，只要你和领导走得近，有部分人就会认为你是靠巴结领导、溜须拍马才得以“上位”的，对你肯定就产生了反感。
所以，当和领导走得近时，就容易引同事的嫉妒和反感，可能大家平时都隐藏得很好，从不把这种不满和鄙视表现在明面上，但私底下肯定还是有意见的，而当这种意见越来越多时，也就成了大家的共识，就会像小海一样感受到来自身边同事们的排挤和疏离。

二、和领导走得太近，不见得能得到更多好处。
老陈和老郑原先就职于同一家大公司，后来，老陈自立门户做得越来越大，就把老郑挖到了自己的公司任职。老陈虽然变成了老郑的领导，但是两个人相处还是很融洽的。因为，两个人的年纪相仿，工作上也很合拍，再加上住在同一个小区，所以，久而久之两个人的关系自然就越来越好了。
他们的关系，公司的其他同事都是看在眼里的，所以，大家对老郑都很客气和尊重。有次，公司高层突然空出了一个位置，大家都觉得这个位置肯定非老郑莫属了，可令人出乎意料的是，升职的却是另一位资历更深的同事。同事们知道这个决定后，都去关心老郑，问他会不会觉得领导这么做有问题。
老郑却一脸淡然地回答：“老陈既然是公司的老板，自然有自己的决策，你们都以为我会升职，不都是因为你们知道我们关系近嘛，我要是真靠关系上去了，我心里也会不安的。别想着和领导关系近，好处就都能是你的，工作能力好才是前提。”
职场中，领导最擅长的事情，其实往往不是业务，而是管理，搞平衡。因此，如果你和领导走得太近，不见得领导会给你更多好处。因为，一方面，如果领导把所有的好处和资源都给你了，那么其他同事就会感到不公平，工作肯定就不再积极，甚至会另谋高就，这都不利于领导的管理；另一方面，如果领导将好处都给你，你成长得过快，也容易威胁到他自己的地位，所以，无论领导是为了避嫌，还是为了不影响自己的威严，当你和领导走得太近时，领导反而不会把好处都给你。

三、和领导走得太近，容易被误以为站队。
小琴因为和总经理是老乡的缘故，外加平时总经理对她照顾有加，所以，她和总经理的关系走得挺近。但是，她却遇到了一个令人头疼的问题，副总向来和总经理不太对付，前段时间，因为公司内部调整的关系，总经理和副总之间的关系愈发恶劣，公司的其他同事不免纷纷站起队来，而小琴很直接的被贴上“你是总经理的人”的标签。后来，总经理被调派去了分公司，而部门便由副总来管理，可想而知，小琴在部门的日子肯定难过了。副总常常给小琴分配了很多临时任务，总让小琴措手不及，要是没有按时完成，副总在开会时，还会隐晦地说些难听的话，虽然没有点名，但是，其他同事也都心知肚明。
小琴感到很无奈，她当时明明不想站队，却*站了队，到头来，都拿她来开刀。
俗话说，“神仙打架，小鬼遭殃”。在职场中，难免会有争斗，特别是在高层。如果你和领导关系走得近，在其他人眼中你当然就成了领导的心腹，在高层的争斗中，也会被直接站队。或许“心腹”这位置能让你逞一时风光，但是，保不准哪天，你的领导选择跳槽，或者是在争斗中失败了，由其他领导接手了你们的部门，那作为“心腹”的你也就成了新领导首要开刀的对象了。
所以在这个时候，和领导走得太近，就不是一种优势，反而成了一种劣势。
热心网友
时间：2024-11-28 11:59
但看看我们身边，那些发展得又快又好的同事，往往不是跟领导走得近的，而是公认有能力且能干的人。
和领导走得太近，短期内可能会让别人误以为他跟领导关系好。
但时间长了，有可能变成一场灾难。
一、和领导走太近，容易惹嫉妒
每个硬币都有正反两面，每件事情也有利弊之分。
和领导走得太近这件事情，好处大家都知道：关系好了，说话的分量重了，机会也多了。
就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样，下属适当靠近上司，就能向上管理领导，形成良好的职场关系。
但凡事过犹不及，一个人跟领导走得越近，就跟同事离得越远。
在这个用利益维系关系的地方，人与人之间很容易互相猜忌。
经常和上司周旋的人，会招致同事的反感和不信任，觉得这个人是“马屁精”，以为他在暗中搞小动作。
地位低、嫉妒心重的人很容易团结在一起，然后一起针对那个整天黏在领导身边的人。
职场上的嫉妒是很恶劣的，不仅会毁了本人，也会毁了其他人的机会。
整天被作对，频频被拆台，而他还要花心思跟领导搞好关系，最后只会两头不讨好。
工作过程中，光有领导的支持是不够的，想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。
“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”，最好不要把自己放在群众的对立面上。
二、和领导走太近，容易失分寸
不过，领导也不笨，不可能看不出来他想干什么。
你想想，领导在职场浸淫的时间比他长，经历的事情比他多，一早就知道他想讨好她。
至于一再纵容，不过是相互利用。
领导想要掌握下属的工作情况，往往会私下了解，旁敲侧击来试探。
而主动凑上来的人，有可能就成了“工具人”，一不小心全都交代了。
但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。
比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。
可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。
无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会改变。
职场上的距离感很重要，有时候领导为了避嫌，不会给跟自己走得近的人太多好处，甚至拿他们“杀鸡儆猴”。
任何人都不能把领导当朋友看，也不要指望领导对自己有多好，上下级最好的关系就是互相利用。
三、君子之交淡如水，自保是职场之道
很多人都听说过“刺猬理论”。
两只刺猬在冬天依靠着取暖，靠得太近会刺到对方，靠得太远又无法取暖。
终于，它们找到一个最适合的距离，既不会互相伤害，又能够靠近取暖。
“刺猬理论”告诉我们，朋友之间不可太亲密，上下级之间也不可超越界线。
那么，要如何和领导正确相处呢？
1.不卑不亢
和领导保持一定的距离，维持好上下级的关系，清楚彼此之间身份的差别。
2.少说多干
职场容易言多必失，不该说的就别说，不会说的尽量不说，把更多精力放在工作上。
3.工作为主
不要八卦领导的事情，更不要掺和领导的私事，做好自己的工作就好了，以免引火烧身。
4.尊重领导
领导一定是要尊重的，毕竟身份地位放在那里，而且只有你先尊重别人，才能得到别人的尊重。
5.提高能力
不管你跟领导的关系有多好，只要你的业务能力足够优秀，让公司和领导无法离开你，你就是最大的赢家。
