劳动法是否规定哺乳期不能上夜班

哺乳期妇女在法律上是可以申请加班的，但必须符合特定条件和遵守相关规定。一、根据劳动法规定，哺乳期妇女享有特殊保护。在符合法律规定的条件下，用人单位不得安排夜班加班或者延长劳动时间等高强度的劳动任务。这是为了保护妇女的身体健康和婴儿的正常哺乳。因此，哺乳期妇女可以加班，但需符合特定条件和遵守...

哺乳期夜班劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间...

劳动法明确规定了女性在哺乳期内，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1、哺乳期喂奶时间劳动法没有明确规定，但其他法律法规有规定。2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。相关法律规定 《女职工劳动保护...

有未满1周岁婴儿的女职工,一般不得安排上夜班及加班、加点。有哺乳婴儿5名以上的单位,应逐步建立哺乳室。不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》中所指出的作业。劳动法产假规定:为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。第...

法律分析：所有单位不得安排哺乳期的女性职工上夜班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律分析：可以拒绝上夜班。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事...

关于哺乳期喂奶时间的规定：用人单位应在每天的劳动时间内为女职工安排一小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内...

法律分析：孩子在哺乳期安排上夜班显然是违反劳动法相关规定的。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事...

法律分析：劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在...