性骚扰影响40%职场女性 多数选择隐忍或离职
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发布时间：2023-06-27 07:08
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时间：2024-03-17 13:58
性*扰影响40%职场女性 多数选择隐忍或离职
被有意无意地拍一下肩、搂一下腰，*听带有性含义的*笑话……在职场中，不少女性都遭遇过这种经历，这正是性*扰。日前，记者从企业建立防治职场性*扰机制研讨暨经验交流会上获悉，性*扰在职场已经非常普遍。
性*扰影响40%职场女性
职场性*扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。
不少人对性*扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性*扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。根据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性*扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性*扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
而当发生性*扰后，只有45.6%的被*扰者会明确警告*扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。
另外，调查显示，在受到性*扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。
违背对方意愿就构成性*扰
根据此次调研的防治工作场所性*扰的指导手册，只要违背了被*扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被*扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么在这种情况下，无论*扰者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”，都可以认定发生了性*扰事件。
比如，某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性*扰。
性*扰概念法律无界定
2005 年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性*扰首次入法，规定禁止对妇女实施性*扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的`，对妇女实施性*扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请*机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民*提起民事诉讼。
既然已经入法，可为什么大多数的性*扰受害者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己？北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性*扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性*扰的女性，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，让女性处于弱势地位；二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性*扰的概念，职场性*扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。(记者 骆倩雯)
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职场性*扰行为10项指标
1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；
2. 他人身体故意靠近；
3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；
4. 他人以性为内容进行辱骂；
5. 他人以利益作为交换条件提出性要求；
6. 他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；
7. 被人强行*；
8. 被人强行搂抱；
9. 被人强行亲吻；
10.被人强迫发生性关系。
