流失率怎么计算?
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发布时间：2022-04-24 06:11
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热心网友
时间：2023-10-08 12:30
一般公司的员工流动率以每月为计算基础，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。
外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。
流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。
热心网友
时间：2023-10-08 12:30
员工流失率计算方法：
1、首先先设计好“员工花名册”，并且有准确的数据。
2、明确员工流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%，其中一段时间每天的人员数量均有变化，那么就按期初的员工数量与期末的员工数量的平均数计算。特别注意员工入职、离职的日期的准确。
3、因为“员工流失率”是一段时间的离职员工在所有员工中的比率问题，所以必须先确定期初有多少员工，如果是算一年的流失率，就应该先明确年初即2015年1月1日的员工总人数；如果是一个月（比如2014年4月）的流失率，那么就应该先明确2014年4月1日的员工总数=12人。
4、期初的人数清楚之后，就需要明确期末的人数，比如2014年4月30日的人工总数=17人。
5、弄清楚在计算周期的内的离职人员数量，比如2014年4月1日-4月30日的离职人员数量=3人。
6、最后员工流失率=（期间离职员工/期间平均员工数量）*100%，也就是2014年4月的员工流失率=3/[(12+17)/2]=20.69%。
热心网友
时间：2023-10-08 12:31
员工流失率计算方法：
1、首先先设计好“员工花名册”，并且有准确的数据。
2、明确员工流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%，其中一段时间每天的人员数量均有变化，那么就按期初的员工数量与期末的员工数量的平均数计算。特别注意员工入职、离职的日期的准确。
3、因为“员工流失率”是一段时间的离职员工在所有员工中的比率问题，所以必须先确定期初有多少员工，如果是算一年的流失率，就应该先明确年初即2015年1月1日的员工总人数；如果是一个月（比如2014年4月）的流失率，那么就应该先明确2014年4月1日的员工总数=12人。
4、期初的人数清楚之后，就需要明确期末的人数，比如2014年4月30日的人工总数=17人。
5、弄清楚在计算周期的内的离职人员数量，比如2014年4月1日-4月30日的离职人员数量=3人。
6、最后员工流失率=（期间离职员工/期间平均员工数量）*100%，也就是2014年4月的员工流失率=3/[(12+17)/2]=20.69%。
