住院期间算病假出院后休息不算病假,公司这么做对吗

公司这种做法是违法的，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资，可以先和公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...

不对。1、违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。2、相关规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单...

因此，病假是从出院开始算的。所以，住院期间不算病假。

法律主观：住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤，住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗...

法律分析：1、住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。2、住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七...

住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤，住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。病假是从出院开始算的。劳动法病假工资规定：1、职工...

医生建议休息时间是否等同于病假分为以下情况：1、住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。2、住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。病假工资计算方式：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工...

住院期间不一定算病假，比如女职工生育算产假，工伤算停工留薪期。职工因患病或非因工负伤，住院期间算病假，用人单位根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...

法律主观：住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤，住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗...

法律分析：1、住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。2、住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...