职场里最傻的“四种人”?
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发布时间：2023-06-23 05:03
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热心网友
时间：2023-11-21 20:51
职场里最傻的四种人
1、“老好人”
他们经常以老实人的面孔出现，干最多的活，得最少的钱就像老黄牛，活越干越多，但得到的回报与付出不成正比。
建议：①、不要有求必应。②、坚持自己的底线。③、学会拒绝。
2、非黑即白
职场不是比谁更高尚，道德的标准有很多种。把自己的利益最大化，才是职场的游戏规则。大多数人和事，都被灰色笼罩，处于黑白之间的灰色部分。所以对错不是重点，利益才是。做事过于方正、有棱有角，只会碰的头破血流。
3、埋头苦干等机会
只要我努力工作我相信老板一定会看到我的付出，会给我升职加薪，这是错误的，老板只有干活才会想起你。要主动与领导接触，主动争取机会，学会借用资源。
4、恃才傲物，自视甚高
不会为人处事的人，这类人往往情商很低，认为自己能力极强，不把别人放在眼里，说话做事不考虑别人感受。成年人的世界，你犯错或者得罪人，没人说不代表别人不会怀恨在心。
职场，团队一定大于个人。个人实力固然重要，但紧闭大门只会故步自封。团队合作，才会收获更多。
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时间：2023-11-21 20:51
这种人以为自己有点实力，不仅和领导摆架子，也看不上别的同事，所以对于这种人一旦他对公司没有价值了，领导绝对踢走。
第二种人：以自我为中心
这种*多都比较自私，自己的行为和做法只考虑自己是否能够得到好处，从来不会考虑是否会伤害到别人，所以这种人的敌人往往都会比较多，因为得罪的人比较多，如果你遇到这种人，千万要远离，否则非常容易牵连到你。
第三种人：不会拒绝且脾气很大的人
有些人在面对职场的种种不公和不公平待遇时，会很难开口去拒绝，就比如领导交给他一个不属于他的工作，他就不好意思去拒绝，最后干的过了就会发现自己的工作越来越多，而且还不给加工资。
第四种人：不讲道理的人
不讲道理的人，往往说话很伤人。人与人之间的沟通和交往都是建立在互相尊重的基础之上的，而不交道理的人只会让别人觉得他做事没有底线和原则，全
1、遇到饭局就逃避的人
职场中，很多人畏惧饭局，要么是觉得饭局交流太过矫情，要么是参加饭局的时候太尴尬以至于无所适从。
因此，这些人经常会逃避饭局。一旦遇到饭局，不管是公司内部的聚会，还是与客户的见面，他们都会找各种理由逃避，久而久之，领导或者老板也就不再叫这些人参加饭局了。
但*是，职场中有些饭局是必须参加的，特别比如说一些重要的公司聚会、管理层之间的团建或者某某关键性的客户……
有些时候，哪怕只是参加了饭局不说话，也要比不参加饭局要好得多——至少，你是在场的，不是吗？
02、和领导公开闹矛盾的人
职场中，所有人都知道尽量不要得罪领导。
但问题是，总有些人自以为是或者说我行我素，一切都以自我为中心——尤其是一些90后或者00后，更是如此。
因此，当他们对领导不爽时，他们是敢直接表达的，甚至勇于与领导对着干。只不过，这种“勇”其实只是愚勇罢了。
职场中的领导，就算是他们做错了，他们也不愿意承认，无非就是需要找个面子或者台阶而已。偏偏的，有些职场人士就是不想给这个台阶，以至于与领导公开闹矛盾，搞得领导下不来台。
或许，你在这些矛盾中胜利了，但却影响了你的整个职业生涯——一定要记住，领导是给你安排工作的那个人，是决定你是否升职加薪的那个人。当你与领导公开对着干的时候，你的职业生涯基本上也就搁浅了。
03、埋头苦干等赏识的人
“只要我努力工作，领导总会看到我的成绩的！”
职场中，总有些人抱着这样的想法，一味的埋头苦干，就像是一头勤劳的老黄牛一般，孜孜不倦，各种努力。
然而，最终的结果是，领导根本不在乎你的努力，甚至于他都看不到你的努力。
原因很简单，员工太多，领导无法一一顾及。领导唯一能够看到员工努力的途径，就是下属主动去请示和汇报。否则的话，不管你如何埋头努力，最终都不会被领导看见，自然也不可能得到赏识了。
04、偷奸耍滑的人
职场中，难免会有些小机灵鬼，他们总觉得自己的小聪明无往而不利，经常做一些偷奸耍滑的事情。
殊不知，不管是领导还是同事，都看得出来你的偷奸耍滑，他们只是懒得去点破而已。
或者你一次偷奸耍滑成功了，但那只是一次的偶尔而已，同事和领导都心知肚明，他们将永远都不会愿意与你深入交流，无形中将你排除在外——毕竟，没人愿意跟偷奸耍滑的人成为朋友，否则的话，他们的形象也会大打折扣。
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时间：2023-11-21 20:51
职场里最傻的四种人
1、“老好人”
他们经常以老实人的面孔出现，干最多的活，得最少的钱就像老黄牛，活越干越多，但得到的回报与付出不成正比。
建议：①、不要有求必应。②、坚持自己的底线。③、学会拒绝。
2、非黑即白
职场不是比谁更高尚，道德的标准有很多种。把自己的利益最大化，才是职场的游戏规则。大多数人和事，都被灰色笼罩，处于黑白之间的灰色部分。所以对错不是重点，利益才是。做事过于方正、有棱有角，只会碰的头破血流。
3、埋头苦干等机会
只要我努力工作我相信老板一定会看到我的付出，会给我升职加薪，这是错误的，老板只有干活才会想起你。要主动与领导接触，主动争取机会，学会借用资源。
4、恃才傲物，自视甚高
不会为人处事的人，这类人往往情商很低，认为自己能力极强，不把别人放在眼里，说话做事不考虑别人感受。成年人的世界，你犯错或者得罪人，没人说不代表别人不会怀恨在心。
职场，团队一定大于个人。个人实力固然重要，但紧闭大门只会故步自封。团队合作，才会收获更多。
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时间：2023-11-21 20:51
这种人以为自己有点实力，不仅和领导摆架子，也看不上别的同事，所以对于这种人一旦他对公司没有价值了，领导绝对踢走。
第二种人：以自我为中心
这种*多都比较自私，自己的行为和做法只考虑自己是否能够得到好处，从来不会考虑是否会伤害到别人，所以这种人的敌人往往都会比较多，因为得罪的人比较多，如果你遇到这种人，千万要远离，否则非常容易牵连到你。
第三种人：不会拒绝且脾气很大的人
有些人在面对职场的种种不公和不公平待遇时，会很难开口去拒绝，就比如领导交给他一个不属于他的工作，他就不好意思去拒绝，最后干的过了就会发现自己的工作越来越多，而且还不给加工资。
第四种人：不讲道理的人
不讲道理的人，往往说话很伤人。人与人之间的沟通和交往都是建立在互相尊重的基础之上的，而不交道理的人只会让别人觉得他做事没有底线和原则，全
1、遇到饭局就逃避的人
职场中，很多人畏惧饭局，要么是觉得饭局交流太过矫情，要么是参加饭局的时候太尴尬以至于无所适从。
因此，这些人经常会逃避饭局。一旦遇到饭局，不管是公司内部的聚会，还是与客户的见面，他们都会找各种理由逃避，久而久之，领导或者老板也就不再叫这些人参加饭局了。
但*是，职场中有些饭局是必须参加的，特别比如说一些重要的公司聚会、管理层之间的团建或者某某关键性的客户……
有些时候，哪怕只是参加了饭局不说话，也要比不参加饭局要好得多——至少，你是在场的，不是吗？
02、和领导公开闹矛盾的人
职场中，所有人都知道尽量不要得罪领导。
但问题是，总有些人自以为是或者说我行我素，一切都以自我为中心——尤其是一些90后或者00后，更是如此。
因此，当他们对领导不爽时，他们是敢直接表达的，甚至勇于与领导对着干。只不过，这种“勇”其实只是愚勇罢了。
职场中的领导，就算是他们做错了，他们也不愿意承认，无非就是需要找个面子或者台阶而已。偏偏的，有些职场人士就是不想给这个台阶，以至于与领导公开闹矛盾，搞得领导下不来台。
或许，你在这些矛盾中胜利了，但却影响了你的整个职业生涯——一定要记住，领导是给你安排工作的那个人，是决定你是否升职加薪的那个人。当你与领导公开对着干的时候，你的职业生涯基本上也就搁浅了。
03、埋头苦干等赏识的人
“只要我努力工作，领导总会看到我的成绩的！”
职场中，总有些人抱着这样的想法，一味的埋头苦干，就像是一头勤劳的老黄牛一般，孜孜不倦，各种努力。
然而，最终的结果是，领导根本不在乎你的努力，甚至于他都看不到你的努力。
原因很简单，员工太多，领导无法一一顾及。领导唯一能够看到员工努力的途径，就是下属主动去请示和汇报。否则的话，不管你如何埋头努力，最终都不会被领导看见，自然也不可能得到赏识了。
04、偷奸耍滑的人
职场中，难免会有些小机灵鬼，他们总觉得自己的小聪明无往而不利，经常做一些偷奸耍滑的事情。
殊不知，不管是领导还是同事，都看得出来你的偷奸耍滑，他们只是懒得去点破而已。
或者你一次偷奸耍滑成功了，但那只是一次的偶尔而已，同事和领导都心知肚明，他们将永远都不会愿意与你深入交流，无形中将你排除在外——毕竟，没人愿意跟偷奸耍滑的人成为朋友，否则的话，他们的形象也会大打折扣。
