...工作的时间也接近260小时。终年无休,违反劳动法吗?
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发布时间：2023-06-22 14:31
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另外，工作时间一个月接近260小时，违反了＜劳动法＞第36条的规定，终年无休违反了＜劳动法＞第38条、第40条的规定。
工厂规定每月工时不够260个小时扣满勤合法吗工厂规定每月工时不够260个小时扣满勤严重违法。根据国务院《劳动法》第四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度，有的企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超...
一个月260小时上班违法吗这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务...
工厂26天制,每个月上班超过260小时才有加班费和全勤奖!违反的不光是《劳动法》，还违反了《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”之规定，首先你要设法取证，取得每月工作超过260小时才有加班费和全勤奖的证据，然后再确定是采用向劳动部门举报，或向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
每月工作时间250小时违法劳动法吗是违法的，劳动法规定每月工作时间174小时，加班时间不能超过30小时。但是企业若申报了不定时工时制的且能够对超时加班按规定支付超时工资的，就不违法。法律分析相关法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
一个月工作260小时三十六条规定：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 四十一条规定：可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。这样看来一个月260个小时是多了点啊！钱发的多也行 参考资料：劳动法
私企鞋厂终年无休,终年上十五个工时,法定假有时也不休,也无加班费,加...单位说你们不享受年休假,也是于法无据的, 并没有法律规定工时每周不满40小时的就不能享受年休， 根据《国务院带薪年休假制度〉》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
...夜13小时。终年无休,节假无加班费。违反劳动法吗?当然违反了，一个月超过176小时，期他时间都是加班，星期一至星期五八小时以外按底薪的1.5倍算，星期六、星期天按2倍算、法定节日按3倍算。你们可以跟公司要求，不同意就去当地劳动局去要求调结，并且可以要求公司补回以前的加班费。
每月最多上班多少小时我见过最多的人每天上班14-16个小时，每月只休息2天，那一个月工作时间为接近400个小时。国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营...
铁路乘务员外段住班算工作时间吗你是机车乘务员还是列车乘务员啊？在外段住班指的是间休吗？ 那个不算劳动时间的，劳动法规定的是174个小时吧,260小时超劳了，但是你那个不算劳动时间吧~~~
