发布网友 发布时间:2023-06-22 10:09
共5个回答
热心网友 时间:2024-12-13 02:46
雀巢和银鹭在我国市场上享有一定的知名度,占据了不少的市场份额,不过有很多消费者大概不清楚银鹭是雀巢旗下的子品牌。银鹭是我国本土的食品品牌,早在2011年,银鹭创始人
为了公司更好的发展,将银鹭卖给雀巢,并且加入雀巢,成为公司的经营管理者。9年后,雀巢将银鹭卖回给银鹭创始人,称是为了银鹭的长远发展。
一个公司的售卖,除了品牌和产品外,不可或缺的还有员工,关于原来公司员工的去留,我认为可以有将员工带过去新公司,支付赔偿金解散员工,员工自行离开。我有以下几点看法:
公司做出任何一项变革,在前期的局面都是极不稳定的时候,为了维持原来业务的正常运作,企业会将老员工一起带过去新公司。老员工业务熟练,在面对突发状况时有很好的经验,可以机智做出应对。
二、支付赔偿金解散员工有的企业管理者认为,公司有新变革就要有新气象,就连员工也要用新的。他们认为老员工业务太熟练,常常会困住在自己的思维里面无法进行创新,这时公司可以按照劳动法,以N+1的赔偿标准对老员工进行遣散,老员工为公司服务多年了,应该好聚好散。
三,员工自行离去公司被出售,不仅代表着公司规章制度和工作内容会发生变化,连办公地点和通勤时间也会有所改变,有些员工会无法接受这些改变而自行辞职离去,这时就按正常离职流程走就可以。
我还想说,在任何一家企业,员工都是企业的核心竞争力,不管公司怎么变,还希望企业可以善待陪伴公司成长的老员工,没有功劳也有苦劳。
对此,你怎么看呢?有什么想法可以在评论区告诉我。
热心网友 时间:2024-12-13 02:46
我认为银鹭的员工很可能会直接对接到新的公司,毕竟新公司在接受银鹭后也要进行一段时间的适应,而银鹭的员工本身就对他们的工作比较熟悉,所以大概率会被留下来。热心网友 时间:2024-12-13 02:47
银鹭员工不会受到任何影响,公司只是变更管理层,而不会影响到自己的权益问题。热心网友 时间:2024-12-13 02:47
银鹭员工应该继续努力工作。总有人会收购。在谁的手下干都是一样的。只要自己努力。热心网友 时间:2024-12-13 02:48
银鹭的员工还是可以呆在银鹭的,只是换了老板,可能一些高管会换人,但是员工不会更换。