遭遇职场PUA你该怎么办?

发布网友发布时间：2023-06-22 08:38

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热心网友时间：2023-11-12 13:13

如题。职场如战场，就算你全无害人之心，你也需要打败各种妖魔鬼怪绊脚石，周全地保护自己。

1正念疏导

有时候，能够给你提出意见和建议，并给你改进空间的老板，那基本就算是一个不错的领导了。有则改之，无则加勉。积极应对，任何情况下，切忌情绪化处理问题。要相信，大家都是想把事情处理妥帖。

2积极沟通

适当的时间和地点，和当事人保持积极沟通。比如工作量太大短时间不能及时完成，比如，职场上没有比公平对待等等。这当然不是朋友间的倾诉，哭哭唧唧，而更多是以积极的姿态寻求合作，列出问题，提出解决方案，并需要和您的当事人或者直属领导达成共识。

3 保留证据

一般正轨的公司，国企外企，都有严格的工作绩效管理评估体系。设定目标，年中年末评估完成状态。并有专门的绩效表现评估，和您的直线经理进行一对一沟通。

如果有可能，尽量留存书面证据，做了什么，结果如何，您的受众或者接受人反馈评价如何。邮件、微信截屏都可以。凡事有理有节。如果有人说你这个做得不好，那个做得不好，先剔除情绪化的部分，然后进行一一解答。遇到别有用心之人，也不要怕，拿起法律武器捍卫自己的切身权益。不论是劳动仲裁还是打官司，也不用怕。

4 保持冷静

职场里，还真会有这样的领导。不分场合，随时随地折损你。目的就是：让你不堪一击，最后辞职走人。此时此刻，千万保持冷静，不要自损八百来对付这些人。参考一二三提及的要点。大公司里面，还是讲究方式方法的，在办公室大吼，大吵大闹都不是明智之举。

任何情况下，都保留对自己最有利的问题解决方案。

最后说一句，面子不值钱，职场PUA也千万不要怕。