薪酬制度设计应该遵循哪些原则?

发布网友发布时间：2022-04-24 07:17

共2个回答

热心网友时间：2022-06-17 10:13

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循以下四大原则。
一、竞争性原则
根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则
打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则
薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则
人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

热心网友时间：2022-06-17 10:14

伯特咨询为你解答：
第一个“P”叫以岗（Position）定薪，为岗位付酬。
第二个“P”叫以业绩（Performance）定薪，为业绩付酬。

第三个“P”是以能力（Person）来定薪，为能力付酬。