法定节日三倍工资如何计算的?
发布网友
发布时间：2022-04-24 06:48
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-17 03:55
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2022-06-17 03:56
百度律师为您服务
提问你好
法定节假日三倍工资是包含底薪吗
回答法定假日工资三倍不包含底薪工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响。法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
提问那我日薪为100元，在国庆节一号到三号期间上班三倍工资就是支付300对吗
回答1.如果劳动合同约定的日薪为100元/天，法定节假日为带薪假，视为劳动者正常出勤，用人单位应支付100元的工资；
2、劳动者如果法定节假日加班的，用人单位应支付3倍工资300元。
提问谢谢
回答不用谢
