合同未到期,不辞职直接走人会有什么后果?

发布网友发布时间：2022-04-24 07:09

共3个回答

热心网友时间：2022-06-17 07:37

劳动合同未到期，不辞而别那么个人档案将无法提取。如果公司曾经花费很多钱给您培训深造，那么公司方会要求您进行赔偿，甚至追究法律责任的。

热心网友时间：2022-06-17 07:38

这个做什么事情都有始有终吧！如果和红梅东西的话，嗯，怎么说呢？应该会有那个公司要告你的话会有那个违约金吧？就说最好是。和公司那边。是啊，纤纤新时空时空任何公司那边怎么协商？怎么解决？对吧，先找到人了，女人会再走了。

热心网友时间：2022-06-17 07:38

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：
1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。
2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。