加班加点猝死也算工伤吗?

发布网友 发布时间：2023-06-26 00:54

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热心网友 时间：2024-10-23 22:12

加班猝死肯定是工伤了，但为认定那么难？“再按，胸廓就要塌掉了，让她安安静静走了。”在医生卢骁的短视频账号上，他对慧慧的父亲如是说。面对放弃治疗的抉择时，女孩父亲捂住脑袋，久久没有回答。

据杭州当地媒体报道，7月9日，该医院接诊了22岁女孩慧慧。连续四五天熬夜加班至凌晨的慧慧发生猝死，被同事送至医院时已心跳呼吸骤停。经诊治，女孩曾一度苏醒，最终于7月26日不幸离世。据九派新闻视频报道，女孩家人表示，长时间熬夜加班的她事发前出现了感冒、胸闷的症状，在父亲和供职公司的催促下才请假在家休息。慧慧被送往医院抢救时，公司以欠条的方式垫付了10万元医疗费，募集数万元后不再帮助。

浙江大学医学院附属第二医院急诊科副主任卢骁表示，凌晨三点接到急救电话，当时脑子很迷糊。“尽力救治，可能就差一、两步（就能救回）。”谈及女孩慧慧的离世，身为主治医师的卢骁深感遗憾，“跟家属谈话（建议放弃治疗）是一件很痛苦的事，自己痛苦，病人家属也很痛苦。”

九派新闻联系涉事杭州某传媒公司，一员工表示此事属实。记者多次拨打该公司法人电话号码，均无人接听。

九派新闻又致电该传媒公司所在辖区的杭州市滨江区人力资源于社会保障局，其办公室负责人回应称，人社局已关注此事，多部门已进驻调查该企业。如果发现企业存在违反劳动法律法规的行为，有关部门将依法依规、从严从快查处，“我们已经介入调查，目前还没有一个最终结果。”

慧慧父亲徐先生在短视频平台上表示，他家在江西上饶，是低保户。家中儿子在2015年因车祸离世，时年23岁。为了供女儿读大学，徐先生曾在医院做护工，依靠贷款才将女儿送进大学校园。治疗期间，其收到众多网友捐款，最终22岁的女孩慧慧不幸去世。律师：难以认定为工伤，非工伤很难获得赔偿

对于该事件中的加班行为，上海申伦律师事务所律师夏海龙认为，《劳动合同法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》对加班时长也明确*每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

如果女职工所在企业存在强迫加班或超时安排加班的情况，则属于严重违法行为对于能否判定为工伤，夏海龙律师表示，《工伤保险条例》对类似情况下的规定相对比较机械、陈旧，即只有职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。因此，如果女孩去世时抢救超过了48小时，几乎很难被认定为工伤。

其所在单位应在女孩离世起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果被认定构成工伤，则由工伤保险基金按规定承担各项补助金和抚恤金。如果最终未认定未工伤，则很难获得赔偿。

热心网友 时间：2024-10-23 22:13

可以算
“可以算。从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。

热心网友 时间：2024-10-23 22:13

只要是单位或领导安排的加班，这就是工伤。

热心网友 时间：2024-10-23 22:14

这个肯定算的，在工作的时候伤亡

热心网友 时间：2024-10-23 22:14

当然要给一定的补偿了。