节假日不发三倍工资补休算违法吗,可以仲裁吗?

发布网友发布时间：2023-06-24 22:10

共3个回答

热心网友时间：2024-11-23 17:23

法定节假日不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁

热心网友时间：2024-11-23 17:23

节日是节日，假日是假日

节日是300%，节日出勤不调休，应直接计发加班费

假日（周末）是200%，假日出勤可以调休，未调休的才计算加班费！

比如：五一放假5月1日至5月5日

其中5月1日当天是劳动节，出勤应计发300%的工资

5月2~5日是前后周末的调整，应算为周末假，如果5月2~4日安排了出勤的，可以在后期安排补休，未安排补休的应计发200%的工资！

节日（300%）是带薪假，就是“不出勤也要计算100%的工资”，但是节日出勤工资是300%，出勤的话需要补200%的工资差额

周末（200%）是不出勤也不带薪，如果出勤且未调休的，直接计发200%的加班费

热心网友时间：2024-11-23 17:24

节假日是双倍工资，或者安排补休，只有长假，比如五一、端午等，当然补休的假期也只有双倍的。
如果企业不给，可以向当地劳动监察大队投诉。