作为HR,如何提高你说话的逻辑性?
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发布时间：2023-06-25 02:10
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时间：2024-06-11 10:57
一个大学毕业生走进一家报社，问道：你需要一个好的编辑吗？言下之意当然是好编辑，语言很自信。不拒绝就是这么简单。那么，一个好记者呢？语言还是那么自信。不拒绝还是那么简单。那么，打印机呢？依然顽强。不看起来结束了。但是那么，你一定需要这个东西。大学生从公文包里拿出一个漂亮的牌子，上面写着：全额，暂时不就业。报社主任笑了，但开始用新的眼光看着面前的年轻人。
最后这个年轻人被聘为，这家报纸的销售经理。自信的语言回应不仅有助于被试匹配招聘者既定的招聘期望，还可能重塑招聘者的招聘愿望。看到法国以外的一家公司想招聘一名员工，三名求职者报名了。招聘人员让这三个人想象用砖头盖房子，然后问：你在干什么？第一个候选人说：砌砖。第二个候选人说：我每小时挣3.3美元。第三个候选人说：你问我吗？我正在建造世界上最宏伟的高层建筑。
结果第三名候选人被接受，如果你是公司的负责人，不难想象这三个人未来的发展。最有可能的是，前两个还是泥瓦匠。他们没有远见，不重视自己的工作，缺乏追求更大成功的动力。这样的人很难为企业的发展做出创造性的贡献。酪自以为在盖高楼的瓦工永远不会成为工人。也许他已经成为工厂老板或承包商，甚至是著名的建筑师。第三个瓦工掌握了一种新的思维方式，为他在工作中的自我发展打开了道路。
一个人的工作态度可以看出他，是否能承担一份大工作。事实上，招聘人员经常会关注求职者是否适合某项工作，也就是看他对当前工作的看法。如果求职者认为自己的工作很重要，他会给招聘人员留下深刻的印象，即使他仍然对那份工作不满意。原因很简单。如果他认为他现在的工作很重要，他可能会为他的下一份工作感到骄傲。这是很多单位选人的重要原则。一个人的工作态度与他的工作表现密切相关。
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时间：2024-06-11 10:58
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