光环效应是什么?
发布网友
发布时间：2022-04-24 09:43
共3个回答
热心网友
时间：2022-05-12 21:43
光环效应又被称为晕轮效应(halo effect），最早是由美国著名心理学家爱德华 .桑戴克于20世纪20年代提出来的。这种就像是一种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以被称为光环效应。
这么说很抽象~
举个例子：
A公司成立于20世纪80年代，主营业务是经营瓜果种子；1991年，该公司已经成长为一个拥有固定资产数百万元的中型企业，产品行销全国多达15个省份。
作为家族企业，家族成员在企业前期贡献非常多，尤其是企业负责人的外甥，在创业期，为了公司发展尽责尽力，备受企业负责人宁建国（化名）的器重，在公司发展10年后，被任命为该企业总经理。
但是到了21世纪初期，由于这位外甥个人的工作能力已经达到瓶颈，加上瓜菜种子的竞争日益增大，企业产品销售疲软，甚至还因此失去了中国南方市场。
但是就算如此，该企业负责人依旧不打算聘用新的人来管理公司，他相信前期的问题这位在任总经理都能解决，这次也不例外。所以他不打算放权给外人，提拔或者招聘一个执行经理。
最后，由于当时种子市场已经萎缩得很厉害了，加上总经理的市场决策预测失误，导致企业的销售急剧下滑，持续亏损，积压的种子竟然达到500多万千克，应收账款高达9000多万元，欠债2500多万元，最终资不抵债，这个种子公司在市场上“莫名其妙”地消失了！
正是有“光环效应”的影响，导致了这家企业在用人决策上犯下了重大的错误，最后导致企业破产倒闭，让人惋惜。
如果您在企业管理方面有任何疑问，我会尽力帮助您！
希望我的回答能够帮助到您，望采纳，谢谢！
热心网友
时间：2022-05-12 23:01
光环效应属于一种十分普遍的认知偏见，它表现为在个体的社会知觉过程中，不加分析地用对对方的最初印象来判断、推论它的其他品质。如一个人最初印象被认为是好的，那么他就被一种积极的有利的光环所笼罩，人们因此也容易将其他好的品质与其相联系。与此相反，当一个人最初被认为是不好的时候，他就会被一种消极的不利的光环所笼罩，人们也易将其他不好的品质强加给他。
美国心理学家H.凯利和S.E.阿施等人在印象形成实验中证实了这种效应的存在。阿施选用了57对形容词，第一对都是由正反、褒贬意义的词组成，如“清洁—肮脏”等，他在实验中发现一个人最突出的核心品质起着一种类似晕轮的作用。如：“热情—冷酷”分别反映了两个人的主要品质，当要求被试回答这两个人中哪个“慷慨”、“风趣”、“有礼貌”时，90%以上的被试者回答热情的人是慷慨、风趣、懂礼貌的，大多数被试者认为冷酷的人是粗鲁的。
由上可以看出光环效应是一种先入为主，凭第一印象一锤定音的个人主观推断的泛化、扩张和定势的结果，这样做的结果无疑有些“以点盖面”。如一个学习成绩好的学生，往往会被老师和家长认为是一个智力很高、聪明、热情、灵活、有创造性的学生。与之相反，如果一个学生在某一方面表现不好，成绩不好或者调皮捣蛋，那么往往就会被教师和家长认为一无是处。
了解光环效应这种现象，有助于人们克服社会交往中所产生的心理偏见，避免单凭初始印象，以偏概全所导致的片面性。
在与别人交往的过程中，我们并不总是能够实事求是地评价一个人，往往是根据已有的了解对别人的其他方面进行推测。我们常从对方具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出全面的结论。
热心网友
时间：2022-05-13 00:36
