离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 09:16

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 11:08

可以，劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。
法律分析
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

热心网友时间：2022-06-18 11:09

是可以要求员工返还的，然后离职的当月是社保，是继续缴纳的，如果说离职后，然后社保没还再继续缴纳，然后公司有权要求你把他公司承担的部分嗯，返还给公司的

热心网友时间：2022-06-18 11:09

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务

为什么离职之后还会缴纳呢？

如果离职之后是双方协商之后缴纳的，是不可以要求返还的。

如果是因为缴纳错误，是可以要求返还的，这属于不当得利

提问公司那边忘记给我停社保了，买多了几个月的社保，现在才发现，现在要求我给他们返还，不返还的话法律上会有什么后果

回答如果是因为缴纳错误，是可以要求返还的，这属于不当得利

如果是因为缴纳错误，是可以要求返还的，这属于不当得利

提问那后果会怎样

回答您这边是哪种情况呢

如果是因为缴纳错误，是可以要求返还的，这属于不当得利，起诉要求返还就可以

提问我离职了，离职之前说断社保，不买的，公司那边没沟通好，继续给我买，现在发现了，要求返还。

回答根据您的描述，您是需要返还的

祝您这边后续处理顺利哦

如果我的回答让您觉得满意的话，可以给个赞，或是点击我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询，感谢您的咨询，祝您生活愉快。

热心网友时间：2022-06-18 11:10

员工离职后，当然不再需要为其交纳各项社保了。如果单位失误，未及时办理停缴手续，则可以要求员工将多交的社保缴费（单位和个人缴费）退返单位。
不过，员工离职后，再让他退返社保缴费，比较难。一般不会痛快的将钱交出来。其实，还有一种解决办法，打个报告给当地社保中心，说明多交的原因，并提交员工离职手续，申请将多交的社保缴费退返单位。社保柜台经办人员可能没有退钱的权限，要去后台找科长或有权签字人。
希望采纳。

热心网友时间：2022-06-18 11:10

员工离职之后公司就可以不用给员工缴纳社保了，但是如果公司不小心给续交了，那是有权利找员工要回来的。