公司只放法定假日,不按调休放假合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 09:36

共3个回答

热心网友时间：2022-06-18 13:34

公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日，不按调休性放假合法。
附：《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国*令第644号）
第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民*建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方*，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、*节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

热心网友时间：2022-06-18 13:35

只要法定节假日有放假就是合法，周末那个是调休，公司是有根据经营需要自由选择的权利，如果他们没有给你放或者没给你调休又没有支付加班费，那就是违法。

热心网友时间：2022-06-18 13:35

看清题目不是问的法定假日。是法定假期的调休，不按调休放假合不合法