发现领导的错误之后,应该当场进行纠正吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 09:36

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 13:34

职场是个讲究高效的地方，在职场中每个人都有可能犯错，无论是员工还是领导，都有可能因为一时的疏忽而犯下一些错误。如果你在职场上发现了领导的错误，不应该当场进行纠正的，因为作为公司的领导他是需要保持自己的一些权威性的，所以在员工下属面前会很介意，如果当面纠正，一些比较正直或者明整理的领导可能并不会介意你的纠正，可能对你的工作没有什么太大的影响，但如果是一个不明整理或者比较在意这方面的领导可能就会对你的职业生涯有所不利，可能会损失一些升职加薪的机会。

当发现领导的错误，不同情商的员工下属就会有不同的表现，但建议员工下属可以采取以下几点的做法。这样可能对领导或者是下属员工都更有益的。第一如果领导在布属工作的时候犯了错误，或者有其他员工在场的情况下，发现了领导的错误，不能急着去表现自己，急着指出领导的错误，不要让领导因此而对你有看法，这样就不利于自己以后的工作发展。这时高情商的做法就是先服从领导的安排，要尊重领导，尤其是在其他员工在场的情况下，要保住领导的尊严与威严。

当然并不是对领导的错误不闻不问，不加理睬，你可以私下去找领导，但这个时候也不能用质问的口吻或者指责的口吻去指出领导的错误，因为即使不有其他人在场，这样也会让领导很没面子，有的时候领导也可能因为自己面子的问题不承认自己的错误，这样就没有办法有效沟通了，也可能会因此影响到自己以后的职业生涯。高情商的做法应该是以请教的口吻，帮领导指出他的错误，或者以请教的口吻说出自己不同的看法或者建议，这样领导也更容易接受或改正自己的错误，这样既完成了纠正领导错误的任务又让领导不失面子。

这两点都做到了基本就可以说是很好的给领导纠正错误了，但有的时候不是所有的领导都能意识到自己的错误，可能对自己的纠正也并不买帐，这个时候如果你发现以上两点根本没有办法纠正领导错误的时候，而且领导的这个错误确实是违背公司的原则，并且也会损害公司的利益的时候，你就可以豪不犹豫的向上一组部门领导反应了。这样才是高情商正确的纠正领导错误的方式。

热心网友时间：2022-06-18 13:35

发生这种情况的时候，不应该当场进行纠正，因为如果那样做的话，会让领导10分的没有面子。

热心网友时间：2022-06-18 13:35

不应该当场纠正，因为有些领导心眼非常的小，这样子不利于自己的发展，而且还会影响自己的工作。

热心网友时间：2022-06-18 13:36

不应该，你应该私下里去找他进行沟通和询问。如果是当面的话，如果你说的对了，她就会很没面子，如果你说的错了，你就会特别丢人，而且还显得你目中无人。

热心网友时间：2022-06-18 13:37

发现领导错误，一定不能当场纠正！
因为如果在众人面前会伤了领导的权威和尊严；如果领导大度也就算了，但是如果领导心眼小那就完蛋了。
最好在事后私下沟通。