法定假日调休问题

发布网友发布时间：2022-04-24 09:36

共4个回答

热心网友时间：2022-06-18 13:34

　　法定假日安排工作不得调休。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
　　法定假日是指*《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日，包括：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

热心网友时间：2022-06-18 13:35

07年10月份共有4个双休日，加上国庆节的3天，合计休息11天。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

公司作为企业，一般每周休息1天，国庆节休息3天，10月份合计休息7天。对于少休息的4天（休息日），有的公司发给加班工资，正规的按双倍计发，不正规的只按一倍计发；不发加班工资的公司也很多。

你所在公司更糟糕，国庆节休息的3天，还得用休息日上班补回去2天。

你可以拨打当地的社会保障电话12333进行举报，由劳动保障监察大队责令公司改正。

热心网友时间：2022-06-18 13:35

当然触犯了劳动法规定，去当地劳动仲裁机构（劳动局）举报，要求补偿。不过真的要要什么处理估计也是很难的事情，中国的这个现象太多了，劳动局的人也很难处理。希望你能遇到个负责的工作人员。

热心网友时间：2022-06-18 13:36

触犯劳动法规定，去找劳动仲裁机构举报，要求补偿。