大学生就业难，企业高喊很缺人，90后找工作更不愿意将就，你怎么看？
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发布时间：2022-04-24 09:23
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时间：2023-10-09 08:33
毕业就业难是大家年年都会讨论的问题，2019年的大学生毕业人数达到834万人之多，2020年毕业人数更高，每年大家都在说就业难，就业难，那么到底是难在什么地方呢？随着产业的升级转型，新兴行业的出现，也确实给了年轻人更多的选择机会。相比较于在国家分配工作的那个时代，现在的年轻人就业已经非常自由了，但是对于他们自己来说，就业依旧是个令自己头疼的问题。
每年毕业的人数都在连年创新高，甚至有的人为了提升自己未来就业工作的门槛和核心竞争力，有的人选择继续深造，提升自己的学历。一大批的大学生涌入就业市场，一下子就提高了整体就业市场人员的水平和素质，其实对于个人来说，是一件不好的事情，因为大家几乎都都是在同一起跑线，人多了自己的竞争力就不强了。
对于招人的企业而言，反倒是一件好事，选择的余地会更大，而且可以尽可能的选拔优秀的求职者。其实这也无形地增加了毕业生们的就业压力，每年都在说就业难，但是每年的就业难又是那么的大同小异。企业一边高喊着缺人，但是另一方的求职者都是观望态度，市场上流动的待业人员越来越多，大家对于工作的选择更加谨慎和理性，并不是看到高薪就一头往里面扎的情况。
其实就业难主要体现在2个方面，第一是能力和市场需求的不匹配，可以说学校里学的东西，90%以上进了社会，到了自己工作岗位上都用不到，企业的需求毕竟和学校的培养目标是不一样的，所以刚刚踏上职场的时候，很多人在面试投简历的时候，会觉得自己大学白读了，其实这是大多数人都会出现的情况，市场企业用人需求和自我能力认知不符合。
还有一点是，心中的自我预期过高，现实生活中面试应聘的时候感觉落差太大，无法接受，在学校里的时候对自己第一份工作的预期工资是8000，但是等着自己去找工作了才发现，老板能给自己月薪4000已经是很好了，现实和理想的巨大差距，会让这些急于求成的年轻人感受到压力和焦虑，甚至会有一种自我价值否定感，这种焦虑之后就会慢慢体现在对于找工作的态度上。
之所以会出现如此之高的预期，一方面是对于市场需求的不了解，其实就是对自己能干什么都不知道，相比于别人自己有什么优势也不知道，只想要高薪，只看结果，从不看过程，这就是很多90后刚刚出学校时候的就业心态。
再加上网上铺天盖地的什么几天几天教你月薪过万，贩卖社会焦虑，更加让这群本来就饱受压力的年轻人和90后，急切的想马上赚大钱，买车买房走上人生巅峰。 现在年轻人还是太急了，没学会走路就想要奔跑了。自我预期过高，对公司提出这样那样的要求，虽然不再奔着工资一个因素去找工作，但是还是得好好调整自己。
对于这群追求独立自由价值实现的人来说，找工作他们绝对是不愿意将就的，因为他们有裸辞的勇气，说走就走，但是真正想要找到一份适合自己的，让自己满意的，最基础也是最实在的就是要提升自己的真本事，没到35岁之前，个人能力才是在老板眼里最值钱的。
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时间：2023-10-09 08:34
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时间：2023-10-09 08:34
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时间：2023-10-09 08:35
