你好,就业意向书上的违约金规定有法律约束力吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 09:42

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 15:01

所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈。也算是个谈判啦。签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯
就业意向书上的违约金规定有法律约束力,当然你要违约的话，提前给企业打招呼，一般不会让你支付违约金的

热心网友时间：2022-06-18 15:01

法律上没约束力。但如果是三方协议，会受制于学校。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2022-06-18 15:01

从劳动法和劳动合同法的角度讲，该违约金条款是没有法律约束力的

热心网友时间：2022-06-18 15:02

没有法律约束力。

热心网友时间：2022-06-18 15:03

是违约金就有法律效力