《女职工劳动保护特别规定》这种带规定字样的文件属于法律吗?

发布网友 发布时间：2023-06-30 02:57

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热心网友 时间：2024-10-20 08:16

严格来讲，这个文件不属于法律。但法律也有广义和狭义之分。从广义上讲，将这一文件纳入法律，也并无不当。
法律分析
从学理上看，法律有广义和狭义之分。狭义的法律是指《中华人民共和国立法法》规定的法律。具言之，《中华人民共和国立法法》区分不同规范性文件的制定主体，将规范性文件划分为法律、行*规和地方性法规等。根据《中华人民共和国立法法》的规定，法律是指全国人民代表大会及其常务委员会行使国家立法权制定的规范性文件，包括《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》等法律文件。而*根据《中华人民共和国*》等法律的规定，制定的规范性文件属于行*规。因此，依据《中华人民共和国立法法》区分一项规范性文件是否属于法律，应看该文件的制定主体而非文件所用字样。《女职工劳动保护特别规定》是由*制定的，因此不属于严格意义上的法律，而属于行*规。但行*规也属于立法活动，因此理论上也将行*规纳入广义的法律的范畴，并无不当。
法律依据
《中华人民共和国立法法》第七条　全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。
　　全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。
　　全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。
《中华人民共和国立法法》第六十五条　*根据*和法律，制定行*规。
　　行*规可以就下列事项作出规定：
　　（一）为执行法律的规定需要制定行*规的事项；
　　（二）*第八十九条规定的*行政管理职权的事项。
　　应当由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项，*根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定先制定的行*规，经过实践检验，制定法律的条件成熟时，*应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律。

热心网友 时间：2024-10-20 08:16

1、属于。法律是一个泛称，一般指国家各级有权机关依照法定程序制定的具有强制力规范性文件。因此，名称不重要，重要的是出台的机关和程序。
2、按照《立法法》的规定，我国法律（广义）分为如下几种，对外均具有法律作为，分种类只是为了区分内部效力的高低：
（1）全国*、全国*常委会制定法律（狭义，名称）；
（2）*制定行*规；
（3）各部委、较大市等制定规章。
3、《女职工劳动保护特别规定》是*出台制定的，属于行*规。追问那么《女职工劳动保护特别规定》女职工产假是98；2013《劳动法》规定女职工产假是90天；应该遵循哪个？
根据法律高于法规；是不是应该遵循于90天？

热心网友 时间：2024-10-20 08:17

　　按照《立法法》的规定，我国法律（广义）分为如下几种，对外均具有法律作为，分种类只是为了区分内部效力的高低：
　　（1）全国*、全国*常委会制定法律（狭义，名称）；
　　（2）*制定行*规；
　　（3）各部委、较大市等制定规章。
　　《女职工劳动保护特别规定》是*出台制定的，属于行*规。《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日*第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国*令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日*发布的《女职工劳动保护规定》予以废止。2012年5月新华社受权全文发布该《规定》。

热心网友 时间：2024-10-20 08:18

这是由*颁布的，属于法规。

再补充一下：
法律是由全国*或其常委会起草并由国家*签发*令后颁布实行， 法规是由*依照有关程序制定发布的各类法规的总称，效力范围不一样：法律的效力>法规的效力追问那么《女职工劳动保护特别规定》女职工产假是98；2013《劳动法》规定女职工产假是90天；应该遵循哪个？
根据法律高于法规；是不是应该遵循于90天？

追答劳动法规定产假是不少于90天。特别规定以劳动法制定，没有违反，适用特别法优于一般法，应遵循规定，98天。