公司与员工签定劳动合同,但却不提供福利,这算不算违法?

发布网友发布时间：2023-06-29 21:47

共5个回答

热心网友时间：2023-10-24 09:49

要看你要求的福利是属于哪一种法定福利亦称基本福利，是法定福利还是补充福利，如果不提供法定福利是违法的，如果不提供补充福利不违法。
法定福利包括：
　　① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
　　② 法定节假日。按照1999年*令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。
　　③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。　　④ 工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
　　⑤ 工资总额外补贴项目：　　A．计划生育独生子女补贴；　　B．冬季取暖补贴。　
　补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。　　补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。

热心网友时间：2023-10-24 09:49

只要支付的工资不低于当地最低工资标准就可以！

福利不是强制性规定的！

热心网友时间：2023-10-24 09:50

这个要看是什么福利或者怎么理解福利
如果认为法定的工伤保险什么的是福利,而单位没有上当然是违法
如果是单位内部发放的非工资性货币或者实物,这个需要看劳动合同的具体约定

热心网友时间：2023-10-24 09:50

如果不提供法定福利是违法的，如果不提供补充福利不违法。

热心网友时间：2023-10-24 09:51

请把问题表述清楚：是不提供哪方面的福利？合同中是否规定？如果没有规定，就合法。