什么样的人才是值得深交的人?
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发布时间：2023-06-29 13:12
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热心网友
时间：2024-12-14 20:53
热心网友
时间：2024-12-14 20:53
正直真诚的人。
淡泊名利的人。
具有博*怀的人。
有孝心，有大义的人。
当你遇到困难时会及时伸出援手的人。
在你失落的时候愿意听你唠叨并开解你的人。
在你人生低谷的时候给你指出一条明路的人。
不懂得一味的奉承你，却会在你出错时批评你，并因你的知错能改而欣喜的人。
具有博*怀的人。在生活中具有博*怀的人是值得深交的。因为一个人有了包容之心，就不会在是是非非上斤斤计较，懂得包容的人其个人素养一定不会差。所以，在生活中遇到懂得包容你的人一定要珍惜，因为他是你可以深交的朋友。
在你失落的时候愿意听你唠叨并开解你的人。如果生活中遇到在你失落的时候愿意听你唠叨并开解你的人，那么这一定是值得深交的朋友。如果不在乎你的感受，没有人会浪费自己的时间在你身上，更没有人会愿意听你无休止的抱怨唠叨，并煞费苦心的去开导你，所以，在你失落的时候遇到这样人就会成为可以深交的朋友。
当你遇到困难时会及时伸出援手的人。生活中难免会遇到困难挫折，当你遇到困难时会及时伸出援手拉你一把，帮助你摆脱困境的人是值得你深交的人。人在风生水起时不一定会体现出朋友的重要性，但是一旦遇到波折困难，特别是大的人生转折，总会体现出值得深交的朋友的重要性。
不懂得一味的奉承你，却会在你出错时批评你，并因你的知错能改而欣喜的人。在生活中不懂得一味的奉承你，却会在你出错时批评你，并因你的知错能改而欣喜的人。只有这样的人才是你值得深交的朋友，因为他（她）们不会让你生活在光环下而迷失了自我，他们会一针见血地指出你的错误与不足，帮助你改变，帮助你进步。
在你人生低谷的时候给你指出一条明路的人。人在遭遇人生低谷的时候，是最无助迷茫的时候，然而，在这个特殊的时期，能给你指出一条明路的人，是你值得珍惜且可以深交的朋友。人生低谷期总会让你感觉到手足无措，无计可施，愿意为你指明前行的方向，鼓励你并帮助你走出低谷的人，一定要深交。
淡泊名利的人。淡泊名利的人并不一定就清高自傲，之所以他（她）们能把名利看得淡如水，就说明他（她）们有一颗与世无争的淡然之心，在生活中往往是你值得深交的朋友。利欲熏心使许多人在利益面前不得不折服。计较个人得失，你争我夺，都是为了一个“利”字。淡泊名利的人不自私，会站在一个理性的角度看问题，是可以深交，坦诚相待的朋友。
热心网友
时间：2024-12-14 20:54
在职场中，我们作为一个团体，免不了和人打交道，与人沟通协调。但是，稍有不甚，我们就被坑了.....2016年1月5日我发表过一篇《职场法眼：身边“小人”有那些行为》的文章，里面讲述了部分不能深交同事的表现。今天，我将更深入的列出那些不能深交同事的特质:
人上一百形形色色，林子大了什么鸟都有，对于职场中的我们，如何去识别他是个什么鸟，心里根本没有谱，谁知道他会怎么样对待你，但凡事都有一定的规律，通过现象去识别这些人：
第一、见人就倾吐苦水
倾吐苦水的人会把你带入情绪陷阱
在职场中，有这样一类人，他们总是喜欢见到人就把自己的高兴、悲哀、伤心，倾吐给你，让你就这样成为了他情绪的垃圾桶，甚至影响你的生活，把你带入情绪的陷阱。
这类人，真心就没有把你当朋友，反而把你当他的情绪垃圾桶。所以，不要误以为他把你当成了知心朋友。通过我自己的统计，这类人在身边占10%。他们的心里：
把你当着情绪垃圾桶。
你误认为“知心朋友”。
第二、与上司关系不融洽
与得罪领导的人交朋友，会被领导列入黑名单
在职场中，难免有自我感觉良好，但在实质上为人很差，时不时的得罪了领导，是不是的顶撞领导，让领导觉得很厌烦这类人
遇到这类人，一定要远离，因为他早已被领导列入黑名单，如果与他走的太近势必会被领导定义为一类人，将你带入领导的黑名单，这类人在身边也占10%。你会遭到什么：
被领导拉入黑名单。
同事疏远你。
第三、喜功好大的人
这类人喜欢邀功，将抬高自己，贬低他人。
在职场中，难免有喜欢邀功的同事，他们为了自己的利益，喜欢到领导哪里邀功，在同事之间显摆自己的能力。
遇到这类人，一定要远离，因为他在邀功的同时，一定会把所有与他合作的同事出卖，把所有的功劳都归集到自己身上，贬低同事，抬高自己，说不定哪天，你就成为了他的垫脚石。这类人在身边占15%。这类人的表现：
抬高自己。
贬低同事。
第四、故弄玄虚、装腔作势
这类人喜欢将简单的事情复杂化
在职场中，这类人总是喜欢，把自己装的“高大上”，装出一副样样都懂，但实际上门门都温的样子，在实际工作中与这类人交往总是把简单的事情复杂化。
总是拿着鸡毛当令箭，狐假虎威，从来就不踏实，这类人与你交往，他不会跟你说真话，总是停留在表面，这类人在身边占10%。这类人的表现：
简单事情复杂化。
鸡毛当令箭。
第五、搬弄是非
说人是非者必是是非人，他跟你说是非也会跟其他人说是非。
在职场中，免不了有人来关心你，问东问西，总喜欢把自己看到的听到的拿来关心你，也喜欢把你讲给他的东西分享给别人，这样一来，他就成为了是非的运输中心，将单位里面搅的不清净。
他们是是非的制造者又是是非的搬运这，古话说“说人是非者必是是非人”搞不好，那天你就成为了他搬弄是非的题材，一定要远离。这类人占15%。这类人表现：
热心网友
时间：2024-12-14 20:54
不要碰到人就诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。
谈话不等于辩论
我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。
不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
不要过分表现
当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。
不要故作姿态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人*或怪异的印象，这样会招致办公室内男男*的耻笑。
不要择人而待
在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种“势利小人”的印象。
