简述人才测评技术的分类。

发布网友发布时间：2023-06-30 05:22

共1个回答

热心网友时间：2024-01-07 08:51

【答案】：人才测评技术大体上可分为两类。
(1) 标准化的心理测验，通过测验来了解人的基本能力素质和个性特征。其特点是深入了解人本身的特质，具有较佳的普遍性和通用性，能够发现很多其他方法难以考察的深入信息。
(2) 评价中心技术，包括文本框测验、小组讨论、工作模拟以及结构化面谈等。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com