公司辞退员工最怕员工做什么

发布网友 发布时间：2022-04-25 17:04

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共9个回答

懂视网 时间：2023-02-16 11:32

有些公司由于一些原因，需要辞退部分员工。那么当公司辞退员工时，最怕员工做什么呢？下面与小编一起来了解一下吧！

公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。

【拓展资料】

一、什么情况下员工可以仲裁或诉讼？

如果公司辞退员工没有按照劳动合同法相关规定执行：

1. 没有正当的辞退理由或者没有证据可以证明辞退理由客观存在。正当辞退理由是指劳动合同法里明确规定了的事项和理由，比如协商一致解除劳动合同、比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作等；

2. 有正当辞退理由，但辞退员工时未按照法律规定的金额支付员工离职补偿金；

3. 既没有正当的辞退理由，又没有支付员工离职补偿金。

公司存在以上三种情况中的任意一种，员工被辞退后，都可以直接去劳动仲裁机构申请仲裁或者去提起诉讼，维护自己的合法权益。如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工还能够获得双倍的经济赔偿金。

二、用人单位是否应该支付补偿或赔偿？

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

以上就是小编的分享了，希望可以帮助到大家。

热心网友 时间：2023-02-16 08:40

你好，很高兴为你解答，公司辞退员工最怕员工做的三件事情：
一.是要求过分不合理的赔偿。
二.是申请劳动仲裁，影响公司的声誉。
三.把公司的客户给挖走。

热心网友 时间：2023-02-16 09:58

最怕劳动仲裁
单位为什么怕劳动仲裁
1、仲裁官司影响单位的声誉。
如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。
2、有劳动仲裁案件会影响单位评级。
我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。
3、仲裁是个漫长的拉锯战，
从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。

热心网友 时间：2023-02-16 11:33

公司辞退员工，最怕员工做的就是，索要赔偿金

热心网友 时间：2023-02-16 13:24

怕泄露公司机密，最怕劳动仲裁起诉，容易上企业黑名单。

热心网友 时间：2023-02-16 15:32

收集公司的违法证据，然后去劳动监察大队投诉举报。

热心网友 时间：2023-02-16 17:57

公司辞退员工，就怕员工拿起法律的武器去告这家公司。

热心网友 时间：2023-02-16 20:38

公司无故辞退员工，最怕不合理去劳动局举报。

热心网友 时间：2023-02-16 23:36

首先要看这个员工能给公司带来什么样的价值，离职之后。这个价值能不能得到及时的补充如果不能那么这块才是公司就应该担心的？