公司无故辞退员工符合劳动法吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 17:04

共15个回答

热心网友时间：2022-07-15 05:28

公司无故辞退员工不符合劳动法。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。
法律分析
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均工资三倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。违法解除合同，应当支付赔偿金，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位辞退员工，可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前一个月时间通知，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2022-07-15 06:46

根据劳动法规的规定，如果公司无故的辞退员工是违法的。很不符合劳动法规的，要求。如果变相的或者说以其他理由来辞退员工，那么需要给老员工进行一定的赔偿。

热心网友时间：2022-07-15 08:21

公司辞退员工必须遵守劳动合同法的规定，不仅要实体内容合法，程序也要合法，否则就构成非法解雇。
程序上，辞退员工须遵循劳动合同法43条规定的工会程序，如果没有经过工会并听取工会意见，公司行为非法，员工可以依据劳动合同法87条规定主张双倍经济补偿金。
建议研究下劳动合同法。

热心网友时间：2022-07-15 10:12

公司无缘无故辞退员工，符合劳动法吗？无缘无故辞退员工是不符合劳动法的，如果公司真的无缘无故辞退员工，可以根据劳动法，带着你们的劳动用工用工合同，到劳动局去维权。

热心网友时间：2022-07-15 12:20

当然不合法。根据我国劳动法规定用人单位不得无故辞退员工，否则应承担法律责任。作为员工遇到这种情况，可以找劳动监察部门投诉，用行政手段维护合法权益。也可以根据劳动法要求用人单位予以经济补偿，标准按每年1个月平均工资水平补偿费。这是法律明文规定的。

热心网友时间：2022-07-15 14:45

符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
无故应该就是违法解除

热心网友时间：2022-07-15 17:26

肯定不符合劳动法规定，但是根据劳动合同法规定，只要用人方支付赔偿金即可，违法成本太低。

热心网友时间：2022-07-15 20:24

当然不合法，您可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付经济赔偿金

热心网友时间：2022-07-15 23:39

公司无故辞退员工肯定违反了劳动法之规定，没有任何公司（企业），可以无故剥夺劳动者的合法权益，只要是员工在公司没有违反劳动纪律和公司的规章制度，公司的这种做法就是违法的，公司必须要纠结错误，并且向员工道歉，公司的工会组织也应该替员工撑腰，当好娘家人，把公司的这种做法向劳动监察部门和公司上级主管部门反映，要站在劳动者一边。履行好职责。谢谢你！供你参考一下。

热心网友时间：2022-07-16 03:10

可以的，单位可以辞退员工，不需要特别理由，只要按照规定给与赔偿就可以，如果劳动合同存在期间，按照每一年赔偿二个月工资的规定。

热心网友时间：2022-07-16 06:58

公司无故辞退员工是不符合劳动法的，属于侵犯员工合法权益的行为啊！

热心网友时间：2022-07-16 11:03

公司无故辞退员工符合劳动法吗？公司无故辞退劳工，员工是不符合劳动法的，如果公司确实无缘无故辞退了员工，那么员工可以带着双方签署的劳动合同去劳动仲裁去维权。

热心网友时间：2022-07-16 15:24

任何用人单位无故辞退员工是违反劳动法的，是需进行补偿，按一年一个月平均工资进行补偿，上不封顶。

热心网友时间：2022-07-16 20:02

公司如果无故辞退员工是不符合劳动法规定的。

根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2022-07-17 00:57

公司无故辞退员工也是符合劳动法的，只要这家企业能够提前30天通知员工。然后再给予经济上的补偿，就是符合劳动法的规定。