...和提成,我怎么才能要回我应得的劳动报酬,并要求赔偿?

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位...

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...

当公司拖欠工资时，员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。公司拖欠工资，员工可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工...

可以的，劳动方面的纠纷都可以找劳动局投诉解决。提成也属于工资，是员工的劳动所得，若用人单位非法扣押，劳动者可以申请仲裁，但是申请仲裁不是向劳动局，而是向当地的劳动仲裁委。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队...

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。...

公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。网友咨询：公司拖欠提成不发怎么办？天津天关律师事务所石慧来律师解答：提成不发可以到劳动局仲裁。提成不发属于拖欠工资的行为，员工可以向有管辖...

首先前公司拖欠提成，现在以项目黄了为由，要扣除提成，我们是可以使用法律手段维权的。依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的。出现这样的情况，第一时间要与用人单位联系反馈协商，如果协商结果无效，那可以向有关劳动部门投诉。准备好材料，向用工所在地的劳动人事争议...

则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

首先，我认为，你所描述的这种情况，应该可以要回自己应得的工资，原因如下：第一，你在这家店铺工作了30天，付出了劳动，就应该得到相应的报酬。第二，你离职时，办理了离职手续，遵守了公司的相关规定，符合员工离职的流程。所以，你有权向单位老板或者会计讨要自己应得的工资。愿我的回答能够帮助到你...

你只要按照规定办理了离职手续，提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果公司不发提成工资，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会裁决补发你的提成工资。