...现在我想辞职,请问我可以要求公司赔偿之前的...

解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条...

1.请收集你与公司存在劳动关系的证明，如厂牌、工作服、打卡记录、发放工资记录等。2.辞职，要求公司给予12个月双倍工资、加班工资、年休假工资、补缴社会保险等。如公司不同意，你既可以向当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委提起仲裁。

如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）...

社保这块是得不到赔偿的，我在公司干了10年，离职后要求赔偿，说时效是入职1年公司没有上社保才可以要求赔偿。如果是工资方面，自己主动离职没有赔偿，公司辞退的话可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤...

也就只能向公司追偿没有签订劳动合同的了，但是你要看看你最后一次签的劳动合同，是不是签无固定期限的，如果他签的是无固定期限的话，2011年是不需要跟你续签的，那现在由于你个人的原因辞职，公司是不需要赔偿您的。根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

自己辞职是没有赔偿的。。只有公司炒掉你。才会按你的工作年限来赔偿你。。。你8年时间都给公司了。。。同样你也有得到你想要的啊。。呵呵。。是吧。

并要求用人单位支付经济补偿金的情形。总结来说，劳动者在公司工作11年并不意味着公司必须支付补偿金。是否需要支付补偿金取决于劳动者离职的具体情况和依据《劳动合同法》的相关规定。如果劳动者因用人单位的违法行为而提出解除劳动合同，或者用人单位因特定原因解除劳动合同，劳动者则有权要求经济补偿。

1) 履行辞职手续；2) 和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资和解除合同的经济补偿金；3) 协商不成，可以申请劳动仲裁（时效一年）；4) 对仲裁结果不符，可以向法院起诉；5) 单位的违法行为，可以向劳动监察部门举报。6) 要准备相关证据和法律知识。如果对你有帮助，望多给分。有不清楚的地方，...

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。...