签了劳动合同可以辞职吗或者自离

发布网友 发布时间：2023-09-05 03:24

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热心网友 时间：2024-03-13 04:49

根据劳动合同法规定，你提前30天书面提出辞职，公司如果不批准，可以直接走人，公司应该支付所拖欠的所有工资。不需要承担违约责任，劳动者有自由择业的权利，如果约定了辞职要支付违约金也是违法法律规定，是无效的。

热心网友 时间：2024-03-13 04:49

鉴于你的各种担忧，请保留好各种证据，如劳动合同，公司的制度如果和国家相关法规相冲突，应该按照国家相关法规的规定来执行。另外，尽快追回你的身份证，公司不能以任何理由扣押你的身份证。

热心网友 时间：2024-03-13 04:50

已经签订劳动合同，试用期内可以辞职或者自动离职。
劳动法的相关规定如下：
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

热心网友 时间：2024-03-13 04:50

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此*提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此*提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此*提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。追问如果自离行不行啊？会不会造成什么违约啊？