公司让三个人干4个人的活,员工怎么办才合适呢?
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发布时间：2023-09-04 03:53
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时间：2024-03-13 08:54
在正常情况下，您一直在公司工作了一段时间，公司基本上知道你有几磅的两磅，你不会让你做几个人。但是，大多数未注册的公司都希望迫使员工辞职，他们通常会使用工作量的增加和转移，使公司不必支付“默认”的赔偿。设置底线，不要太直接到底线的工作。如果你真的遇到了一家公司要迫使你辞职，或遇到不尊重员工的领导者，知道任务很大到超越我的身体负荷，还要给你一个三四个人的工作给你，怎么做？好的，遇到这种情况，你可以把底线设置给自己，你将被延迟。例如，您觉得您可以在一周内完成2个案例，而公司和领导力要求您每周完成5个，然后您必须将“一周2”放入您的底线。即使你快速完成第一个案例，也不要付出太多，你应该使用延迟战术，拖了半天，并支付第二天晚上的剩余时间。这样的推动，你会支付一份工作，你必须在一个“一周内只有2例”。
即使你真的想赶到你，没关系，你已经做出了你的力量，做你自己的义务，你可以让自己，你也值得拥有公司和老板，公司必须辞职，赔偿。而这一数量的完工和质量，只要您达到市场要求，您可以在饭菜。具有主要的线意识，可以得到尊重，您可以在您的工作场所生活得更好。有些人缺乏主要线意识，他们被公司或领导力所压制。他会回来的一步。所以我把公司留下了一个糟糕的印象。该公司认为您可能有一些缺陷，如丰富的能力，或者家庭的负担如此斗争，而且不敢辞职，只知道每天愚蠢的停留，终于休息终于，她已经完成了很多额外的工作。时间很长，无论领导仍然是同事，你都会抓住你的弱点：“哦，那没关系，他有一个非常快的速度，一周内完成5例，只要你努力工作。”
通过这种方式，当领导人将来会送到你的居住时，他们将始终采取“疲惫的人”的标准来问你。甚至有一天，当公司想要辞职时，它也会由此组成，如果你无法帮助你，这是合理的。因此，无论原因是什么，务必设置自己的工作量底线，并且底线的工作未完成。了解雇主的意图故意添加工作量，甚至一些转让的关键实践，然后处理目标，从而有效保护其合法权益。因此，当雇主想要添加工作量时，它必须注意几点，因为这是确定公司是否合理和合法的关键：在增加工作量后，改变劳动合同任何工作量，或转移劳动合同所同意的相关职位，工作职位和薪酬处理，所以一旦公司完成了这一点，那么雇主必须改变与雇员有关的劳动合同。内容使该计划符合法律规定。如果该公司在添加工作量后没有合同更改，则不合法。
清楚地表明您不同意增加工作量的位置雇主故意为您添加工作量，否则要么为您提供一些不是您的工作的工作，或者您已在一个糟糕的位置触动您。这对员工来说是非常不利的。为自己，您不喜欢其他职位，您有权拒绝。如果您想删除，您将与他交谈，至少n + 1。你面对雇主的意图，或收紧你的行为，不要主动由于现在不满，这是团体的团结。当您遇到公司强迫您增加工作量时，您可以在您有证据后*发布劳动合同。您还可以直接向劳工部申请劳工仲裁，要求雇主支付经济补偿或赔偿。
过度粉碎员工不会留下来如果您进入一个单位，发现有一个迫切的员工，加班时间超过身体负担，频繁停留夜晚，无条件加班，没有假冒，拼写文化普遍存在等，你应该仔细考虑你的身体是否能忍受，听身体的身体。如果身体具有极其疲倦，抗拒，情绪抑郁等，那么立即离开，薪水较高，寿命紧张。当然您必须始终努力迫使您的辞职。毕竟，未经监控的公司，业务发生变化，利益随时改变，为了生存，想要控制成本，让员工打开刀是正常的事情，关键是看它是符合要求。
必要时你不得不敢于拿起法律武器来保护自己，拯救证据，你只是得到它！每个人的健康和价值都应该受到尊重，而不是粉碎，看着，值得有价值的消费。如果您的环境受到污染，有人会给你污水，喂你吃毒素，所以即使有闪烁的倒下的环，我们必须决心远离这个环境！桅杆饼干可以画出，但毒蛋糕不能吃，机会不是唯一的一个，一个，越来越多，更好地等着你。事实上，对于这些隐藏的规则，很容易处理它。关键是看到你的底部，这个底部，它来自你的不可替代的价值。你拒绝面对不公平的治疗取决于你的“不可替代的价值”。你的“不可替代的价值”越高，你的话就越多。如果您是一个非常强大的设计师，或有才能和销售能力的推销员。您有一个特殊的沟通技巧，您可以使用最短的时间来点击客户的需求和实现转换，您可以从0到1构建系统，那么您不害怕拒绝领导或公司的不合理要求，您不怕辞职跳跃，因为你的价值已经足够才能满足自己。
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时间：2024-03-13 08:54
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时间：2024-03-13 08:55
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