女性就业为什么比男性难

发布网友发布时间：2023-09-04 17:45

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热心网友时间：2023-09-04 21:39

一、当前女性就业总体现状

从历年人力资源市场供求环境来看，女性不仅有着较高的就业率，并且就业方向也在逐渐发生可喜的调整与变化，越来越多的女性能够进入到企业或者机构的决策层，在企业级单位担任重要位置，企业内从事专业技能和研发岗位的专业技术人才女性占比也大幅度提升，这些都是值得肯定的进步。但是，我们也必须意识到，仍然有大量的女性在就业市场上会遇到各种阻碍，甚至会受到各类不公平待遇。女性在就业市场上仍然会受到很多制约因素的影响，这不仅使得女性就业面临比男性明显更高的门槛，也使很多优秀女性的才能和工作技能难以得到发挥。

二、女性“就业劣势”的原因

1.受传统观念与行业类用工条件影响。受传统思维“女主内、男主外”分工模式影响，人们心理普遍存在男尊女卑观念，女性职工得不到重视与提拔，即便有能力者很难位居高职。考虑历史与社会等诸多原因，女性受教育机会较男性少，导致其知识水平和技能含量比男性少，使女性于就业市场上处于劣势；此外，因部分行业的特殊性，建材建筑、装备制造业行业也有着明显的“性别偏好”。在人们的固有印象里，类似行业被认为是属于男人的行业，女性很少会选择从事这个与钢筋水泥、木头、石材、机械、装备等打交道的行业。尤其是建筑施工领域，需要施工作业人员面临室外工作、无休息日、工作环境恶劣等各种现实问题，而女性又有着自身的生理等因素，建筑施工行业劳务公司不愿意招收女性农民工。