员工提出离职后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
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发布时间：2022-04-25 15:58
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时间：2023-10-15 07:31
员工提前30天申请辞职，公司能让员工提前走人吗？答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。
员工在离职期内被公司强行赶走相关案例
下面通过一个实际劳动纠纷案例，让大家更加直观地了解劳动法相关规定。陈某是广州一家公司员工，2016年6月24日，陈某向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月24日。 2016年7月8日，公司通知陈某离职并办理离职手续。 陈某认为公司提前要他离职，剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。*经审理后认为，本案中陈某虽拟定了离职的时间为2016年7月24日，公司根据工作需要，于2016年7月8日通知陈某离职并办理离职手续，属于公司的用工自主权。 对于陈某的诉求*不予支持。
劳动法相关规定
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，即劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。
通过以上相关案例和劳动法相关规定，我们可以得知用人单位在劳动者提出辞职申请后，可以随时让员工走人，这是用人单位的用工自主权，不用赔偿。不过，对于这类劳动纠纷问题，在相关司法实践中还没有一个统一的规定，但是在相关法律实务中大都认为如果用人单位同意劳动者的离职申请，双方可以随时解除劳动合同，不受30日的*。
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时间：2023-10-15 07:31
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时间：2023-10-15 07:32
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时间：2023-10-15 07:32
