公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 15:56

共4个回答

热心网友时间：2022-06-22 18:59

违反劳动法。用人单位对工作岗位进行调动是需要与劳动者协商一致的，并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律分析
公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗，若属于违法调岗，劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位，同时为了规避法律责任，在预先拟定的劳动合同文本中，一般会将全体员工工作地点均约定为“公司业务覆盖范围内”或使用比较笼统、宽泛的概述。这样的条款一般是属于免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款，该条款是无效。对于用人单位来说，变更劳动者的工作岗位，是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及*优惠，即用人单位主要考虑的是经济利益。但是对劳动者来说，工作岗位的变动则要综合考虑自身发展需要、获得劳动报酬、时间精力的付出等因素。工作岗位的变动，很可能会造成劳动者上下班在途时间加长、交通成本增加、生活环境和生活习惯改变、照顾家人不便等等，直接影响劳动者与用人单位建立劳动关系的目的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

热心网友时间：2022-06-22 20:17

劳动法是规范企业经营的法律。公司如果依据工作需要，变得员工的工作岗位不属于违法，由管理干部变动为操作员工应该是你不适合管理干部的岗位需要。如果对公司的工作变动作为有异议，可以申请劳动仲裁。供参考。

热心网友时间：2022-06-22 21:52

这种事不能算违法，顶多就是算违反劳动合同，当然对于公司调动有意见的，可以求助工会或者劳动监察大队。

热心网友时间：2022-06-22 23:43

不违法。单位可以根据员工的能力和岗位需要对员工作出做出相应的调整。