公司员工离职后拿走公司财物算盗窃吗?
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发布时间：2023-08-27 17:12
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时间：2024-05-23 18:21
公司员工离职后拿走公司财物算盗窃吗？
是，盗窃公司财务。
就算公司员工还在职状态，未经公司允许私自拿走公司财务私用，均算盗窃。
离职人员因工资未结算拿走公司财物
公司应该在员工离职的时候及时结算工资，如果离职当时不方便，可以约定另外的时间予以支付。但是如果一直故意拖延的话，可以要求承担相应的法律责任。可以直接要求单位予以支付，单位不予支付的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》
公司员工离职后社保如何取消？
公司员工离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
办理具体流程：
原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
当办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了。
各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
从公司拿了一部手机离职后钱给公司了算盗窃吗?
不算了，你还钱，算是东西的合法人
工伤，公司人叫你去离职，离职后，公司不承认是公司员工怎么办
工伤要及时上报，你自己自动离职放弃了，有什么办法。请提供证据申靖劳动仲裁。网友建议，仅供参考。祝你好运！
员工因盗窃公司财物受伤应算什么假?
不算请假，
纵横法律网 韩进华律师
1、如果该行为严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同的，则不能享受任何与休假有关的待遇。
2、如果单位尚未解除劳动合同，可以按照事假处理，不享有病假工资的待遇。
员工盗窃公司财物怎样写通报
我的意见是不通报为好。这样做也许会起到杀一儆百的效果，但对这个员工可能是一生的伤害。
如果是已报案*介入了，*处理时做出行政处罚自然就起到震慑作用了。如果是产品，公司应加强员工的思想教育和日常监管，从源头上杜绝。如果做不好相关工作仅凭一个通报是起不来什么作用，今天通报了张某，过几天会有李某在发生此类事情。
被公司员工骗钱了员工现在离职了可以找公司吗
如果骗你钱的员工是在履行职务时骗你的（比如预交定金或押金被该员工拿走），你可以找公司索要，因为你交款时是交给公司而不是针对某个体。如果纯属你们之间的个人行为，公司是不会承担任何责任后果的
公司员工离职一年后又复职后可否算上以前
我们公司是不算的，就像百度签到断了一天，就当做从零开始的一样的
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公司员工离职后拿走公司财物算盗窃吗？
是，盗窃公司财务。
就算公司员工还在职状态，未经公司允许私自拿走公司财务私用，均算盗窃。
离职人员因工资未结算拿走公司财物
公司应该在员工离职的时候及时结算工资，如果离职当时不方便，可以约定另外的时间予以支付。但是如果一直故意拖延的话，可以要求承担相应的法律责任。可以直接要求单位予以支付，单位不予支付的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》
公司员工离职后社保如何取消？
公司员工离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
办理具体流程：
原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
当办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了。
各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
从公司拿了一部手机离职后钱给公司了算盗窃吗?
不算了，你还钱，算是东西的合法人
工伤，公司人叫你去离职，离职后，公司不承认是公司员工怎么办
工伤要及时上报，你自己自动离职放弃了，有什么办法。请提供证据申靖劳动仲裁。网友建议，仅供参考。祝你好运！
员工因盗窃公司财物受伤应算什么假?
不算请假，
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1、如果该行为严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同的，则不能享受任何与休假有关的待遇。
2、如果单位尚未解除劳动合同，可以按照事假处理，不享有病假工资的待遇。
员工盗窃公司财物怎样写通报
我的意见是不通报为好。这样做也许会起到杀一儆百的效果，但对这个员工可能是一生的伤害。
如果是已报案*介入了，*处理时做出行政处罚自然就起到震慑作用了。如果是产品，公司应加强员工的思想教育和日常监管，从源头上杜绝。如果做不好相关工作仅凭一个通报是起不来什么作用，今天通报了张某，过几天会有李某在发生此类事情。
被公司员工骗钱了员工现在离职了可以找公司吗
如果骗你钱的员工是在履行职务时骗你的（比如预交定金或押金被该员工拿走），你可以找公司索要，因为你交款时是交给公司而不是针对某个体。如果纯属你们之间的个人行为，公司是不会承担任何责任后果的
公司员工离职一年后又复职后可否算上以前
我们公司是不算的，就像百度签到断了一天，就当做从零开始的一样的
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是，盗窃公司财务。
就算公司员工还在职状态，未经公司允许私自拿走公司财务私用，均算盗窃。
离职人员因工资未结算拿走公司财物
公司应该在员工离职的时候及时结算工资，如果离职当时不方便，可以约定另外的时间予以支付。但是如果一直故意拖延的话，可以要求承担相应的法律责任。可以直接要求单位予以支付，单位不予支付的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》
公司员工离职后社保如何取消？
公司员工离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
办理具体流程：
原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
当办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了。
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工伤要及时上报，你自己自动离职放弃了，有什么办法。请提供证据申靖劳动仲裁。网友建议，仅供参考。祝你好运！
员工因盗窃公司财物受伤应算什么假?
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1、如果该行为严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同的，则不能享受任何与休假有关的待遇。
2、如果单位尚未解除劳动合同，可以按照事假处理，不享有病假工资的待遇。
员工盗窃公司财物怎样写通报
我的意见是不通报为好。这样做也许会起到杀一儆百的效果，但对这个员工可能是一生的伤害。
如果是已报案*介入了，*处理时做出行政处罚自然就起到震慑作用了。如果是产品，公司应加强员工的思想教育和日常监管，从源头上杜绝。如果做不好相关工作仅凭一个通报是起不来什么作用，今天通报了张某，过几天会有李某在发生此类事情。
被公司员工骗钱了员工现在离职了可以找公司吗
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公司员工离职一年后又复职后可否算上以前
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是，盗窃公司财务。
就算公司员工还在职状态，未经公司允许私自拿走公司财务私用，均算盗窃。
离职人员因工资未结算拿走公司财物
公司应该在员工离职的时候及时结算工资，如果离职当时不方便，可以约定另外的时间予以支付。但是如果一直故意拖延的话，可以要求承担相应的法律责任。可以直接要求单位予以支付，单位不予支付的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》
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公司员工离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
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1、如果该行为严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同的，则不能享受任何与休假有关的待遇。
2、如果单位尚未解除劳动合同，可以按照事假处理，不享有病假工资的待遇。
员工盗窃公司财物怎样写通报
我的意见是不通报为好。这样做也许会起到杀一儆百的效果，但对这个员工可能是一生的伤害。
如果是已报案*介入了，*处理时做出行政处罚自然就起到震慑作用了。如果是产品，公司应加强员工的思想教育和日常监管，从源头上杜绝。如果做不好相关工作仅凭一个通报是起不来什么作用，今天通报了张某，过几天会有李某在发生此类事情。
被公司员工骗钱了员工现在离职了可以找公司吗
如果骗你钱的员工是在履行职务时骗你的（比如预交定金或押金被该员工拿走），你可以找公司索要，因为你交款时是交给公司而不是针对某个体。如果纯属你们之间的个人行为，公司是不会承担任何责任后果的
公司员工离职一年后又复职后可否算上以前
我们公司是不算的，就像百度签到断了一天，就当做从零开始的一样的
