为什么面试一分等于笔试两分

发布网友发布时间：2023-08-24 12:21

共1个回答

热心网友时间：2024-11-24 00:26

面试一分抵笔试两分的原因如下：

1、部分国考岗位，笔试成绩乘以0.5后折算计入总分，个别岗位在笔试面试之外还有单独的专业测试或者加试。

2、面试的分数在很大程度上决定了考生是否能够进入到下一轮的考试，因此很多考生都会注重面试的准备，会花大量的时间和精力去练习面试。

为什么面试

面试可以更全面地了解应聘者的能力、素质、性格、经验等方面，而笔试只能测试应聘者的知识和技能水平。在面试中，面试官可以通过与应聘者的交流，观察应聘者的表现，了解应聘者的综合素质和潜力，以此来评估其是否适合该岗位。

因此，面试的评分比笔试更具有综合性和客观性。此外，面试还能够检测应聘者的沟通能力、组织能力、解决问题的能力、创新能力等软技能，这些能力在工作中同样重要。面试也可以通过模拟工作场景，考察应聘者的实际操作能力和应变能力，这些能力在某些岗位中尤为重要。

笔试成绩计算

1、未加试专业科目的职位

考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50％的比例计算：

A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩（《行政职业能力测验》+《申论》）/2×50%+面试成绩×50%；B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×50%+面试成绩50%。

2、加试专业科目的职位

*系统执法勤务A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩（《行政职业能力测验》+《申论》）/2×35%+《*基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%；

*系统执法勤务B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×35%+《*基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%。