如何谋划组织工作

发布网友发布时间：2022-04-25 16:42

共1个回答

热心网友时间：2023-10-19 08:09

新年伊始，组织部门要增强研究谋划意识，积极探索务虚机制，推动工作创新发展。谋划的现实意义研究谋划是提升工作层次的内在要求。不善于谋划工作的，主要有以下几种表现：一是按部就班，从惯性思维里跳不出来，习惯于用老经验老方法应对新情况新问题。二是上级部署什么抓什么，不能结合自身实际，确定工作重点和突破方向，没有自己的特色亮点。三是习惯于拨拉人头。组织部是管干部的，不熟悉人头不行。但有些组织部门的领导干部，只会管人头，着眼微观太多，想宏观太少，陷在事务中，不会从*上、*上化解制约性矛盾和问题。工作中往往疲于应付，缺少活力和创造性。以上不足都要通过加强研究谋划，予以改进。要善于抓住组织工作在全局支撑中的重点难点问题和主要矛盾，挈领而顿，研究谋划，提出办法，解决问题。谋划的思考维度围绕党的建设伟大工程和党领导的伟大事业进行谋划。学习贯彻十八大精神，是当前的首要*任务。一些组织部门在研究工作时，往往只关注十八大报告对党的建设提出的要求，忽视对报告全文的学习。搞好研究谋划，必须跳出组织工作研究组织工作，既要在党的建设伟大工程中找工作依据，也要在党领导的伟大事业中找工作方向。围绕组织工作的主要矛盾和瓶颈难题进行谋划。对于工作中的主要矛盾和问题，我们必须保持清醒头脑，心中有数。对于这些问题，一定要超前预测，提前研究解决办法。围绕基础性、长远性、战略性问题进行谋划。组织部门不能只抓眼前，更要谋划长远。十年树木，百年树人。干部成长是有培养周期的，如果只抓当前，很难满足事业需要。必须着眼长远发展，从源头储备一批高层次党政后备人才。谋划的实践形式注重*学习。谋划的基础是学习，要把学习作为常态、作为工作生活方式。谋划不是纯粹的思维活动，应当成为工作实践的一部分。近年来，长春市组织系统坚持开展“集中学习研讨活动”，组织全体组工干部围绕中心工作，集中学习，研讨交流。既学习领会上级精神，又梳理汇总外地经验做法；既查找、分析存在的突出问题，又明确主攻方向和创新举措，营造出浓厚的研究谋划氛围。把握前沿动态。保持思路宽、视野宽、胸襟宽，才能使工作谋划上层次、上水平。近年来，长春市组织系统着眼提升工作创新能力，开展了“高端信息”学习研究，重点关注那些前沿、前瞻、重大的信息动态，聚焦各地具有代表性、创新性、影响性和借鉴性的创新举措，并与本地工作对比分析。杜绝一般化的“拿来主义”，而是进行深度消化，提出适合实际的转化举措，有力助推了组织工作创新发展。构建长效机制。谋划是一项长线工作，坚持的时间越长久，成效越明显。为保持常态化的工作研究，长春市在全市组织系统实施了“*领题”调研制度。由组织*亲自出题，并直接组织在实践一线掌握一手材料，注重把调研成果转化成实际工作举措。“*领题”构建了“以课题研究牵动工作谋划、以成果转化推动实践创新”的有效机制，在全省推广中收到良好反响。（作者系吉林*春*常委、组织部*）