三亚弘扬华夏文化发展有限公司怎么样?
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发布时间：2022-04-25 16:25
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热心网友
时间：2023-10-17 10:46
三亚弘扬华夏文化发展有限公司是2011-10-12在海南省三亚市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于海南省三亚市河西路大元大厦1楼1002号。
三亚弘扬华夏文化发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是91460200583900931X，企业法人陈华恋，目前企业处于开业状态。
三亚弘扬华夏文化发展有限公司的经营范围是：办公用品、教学用品、教学设备销售及安装，会展服务，广告设计、制作安装，书刊、画册商品的包装设计制作，园林绿化工程，室内装修设计及施工，电子显示屏制作，网络监控系统，钢结构设计施工，铝合金门窗销售及安装，酒店用品、文化用品销售。在海南省，相近经营范围的公司总注册资本为10141万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共25家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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时间：2023-10-17 10:46
事情是这样的：
入职差不多半个月吧，因为个人原因申请离开公司 （并不是换公司）， 便向老板申请提出离职， 老板让把工作交接给新入职的员工，交接完就可以了 。
老板是一个会把员工的利用价值最大化的人，就算离职也是（同事在我走之前对我说的，这句话意义可能很深）。所以老板一直与我沟通同行业的管理模式及相关情况（我之前的工作经历是在比较成熟的大型机构，带过8个人的团队，来这里做一个普通员工），前期个人觉得与老板相处还不错，晚上有时候在她办公室聊工作也会聊很久，下班很晚的时候也会一起下班，一起去停车场。所以我也毫无保留的把自己知道的都分享了。大概谈了一个小时吧。
中午的时候她让她老公过来，在会议室同样也和我了解许多关于同行业的经营和管理模式，（上午掏心掏肺的分享，如果内容没有价值，也不会让她老公从别的地方赶过来沟通，还做了笔记）。同样谈的很开心，她老公是个特别细心，很有礼貌的人，不会因为自己是老板而高高在上，我记得我刚入职他还请我们喝了奶茶。
下午和对接人做好了交接，和办公室主任（我刚入职很多事情先和他沟通，算是上级吧，公司离职也没有什么资料要填写，因为公司没有建立这方面），说我交接完了，就可以回去了，他也同意了，其实刚来不久没有什么工作交接。
听说我这个岗位招聘了很久，来了这么短时间就离开，其实心里也过意不去，但是人各有志。走之前我和公司员工都做了道别，老板也刚好在大厅，我也走到老板身边和老板做了告别，同样也说了祝福公司的话，老板也微笑点头同意。本以为这一切都以为是个完美的结局。
但是后面的事情就让我对人性有了更深的理解。
发薪日没有收到工资，过了几日我便询问老板，通知财务给我发了。但是发的薪水和当时谈论差不多是一半（当时谈了以后的薪水，老板的语气是一切都没有问题，说她员工薪水都很高），我收到的薪水有点疑问，便询问老板，老板说就是这么多。她也承认了之前和我谈的薪水是多少。我做了细问。
一、劳动法规定试用期薪水不能低于转正后的0.8吗？。她便气急败坏说“我没有通过试用期”“你能够通过试用期吗？”，我说劳动法的规定和是否转正也没有关联吧。而且是我已经申请离职，早已不是公司的员工。
二、老板有点更加生气，便说道“劳动法规定离职要提前一个月申请，并做好交接。可你说走就走了，这样的为人能通过试用期吗？” 我的回复是：试用期提前三天，而且我是做好交接，部门领导同意，你也同意了，怎么就不能走了。当时我是在大厅和她说的，即便没有人出来作证，但是大家都心知肚明。
三、老板的回答是让我自己反省。叫我和办公室主任沟通。（一个对劳动法知道的为0的老板，居然和我谈劳动法）。
最后办公室主任和我进行了电话沟通，我知道他也是个打工的，我也不想让他为难，这点钱也不多。就当做慈善吧。我让他不用管这件事情了。这件事情就这么结束了。
以上全部为真实情况。与老板的聊天记录保存完好。我可以毫无保留的公布和她所有聊天记录，不管是谁看了都能品出双方的为人如何。
总结：这件事情发展到这一步也并非我所愿，当然对我也有收获，并不妨碍我愿意用初心，去相信那些~别人对我~我回馈的~点滴善意。将这份经历分享给大家。细细品品，或许也能有所收获。
PS：公司是不签订劳动合同的。希望能改善。
热心网友
时间：2023-10-17 10:47
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时间：2023-10-17 10:47
