企业社保缴费基数是与工资一致的吗?你了解吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 16:34

共5个回答

热心网友时间：2022-05-01 12:52

企业社保缴费基数是与工资一致的吗？你了解吗？

目前，我国各地区城镇职工社会保险五险缴费基数的上下限标准不同。另外，不同险种参照的社会保障工资口径也不同，有阶段性的动态*调整。城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险目前采用上一年度全口径社会平均工资制定。其中，养老保险和失业保险缴费基数下限目前为过渡期，由上一年度在岗职工社会保障工资的40%，逐步改为全口径社会保障工资的46%、52%，最终转为60%。工伤保险缴费基数的下限由上一年度在岗职工社会保障工资的60%变更为上一年度全口径社会保障工资的60%。

养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数上限均由上年度在岗职工社会保障工资的300%变更为上年度全口径社会保障工资的300%。医疗保险和生育保险缴费基数的下限是上年度在岗职工社会保障工资的60%，缴费基数的上限是在岗职工社会保障工资的300%。因为是一年的平均工资，如果我们公司因业绩和加班而浮动的话，缴费基数和本人的工资有差异，这是很正常的事情。实际上，对员工的缴费基数是如何决定的？但是，关于企业的缴费方式，并不一定以缴费基数为基础。通常，大部分地区对员工缴费基数征收企业部分和个人部分。例如在养老保险中，职工负担8%，企业负担18%，是基于职工本人的缴费基数。

社会保障缴费基数并不与工资一致。实际上，通常我们的缴费基数规定是上一年度工资待遇的月平均值。要了解我们的工资待遇，首先需要知道我们的工资总额是由什么部分构成的。根据国家统计部门的规定，职工工资总额一般包括6大部分，即小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。

热心网友时间：2022-05-01 14:10

一般是不一样的。一般的私企是不管这些的，要是国企基本都是按照你的工资的基础情况来上的。现在的私企按照底薪给你上，绩效奖金都不算在保险的范畴内，一般签合同的时候也会跟你说。

热心网友时间：2022-05-01 15:45

企业社保缴费基数和实际工资是不一致的，所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%到300%进行缴纳即可。
企业社保缴费基数一般为职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。其中新入职的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
　企业社保缴费在同一缴费年度内一年一定，中途一般不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

热心网友时间：2022-05-01 17:36

这个问题我不是特别了解，但是企业社保缴费基数与工资肯定是不一致的。因为像一个企业，工资是分很多种的。

热心网友时间：2022-05-01 19:44

应该是80%的不一致吧，我知道的都是最低基数缴费的