发布网友 发布时间:2022-04-25 16:27
共5个回答
好二三四 时间:2022-07-17 11:20
1、信任建立在道德的基础之上,有了道德即便没有爱,利益关系有冲突,也有望达成彼此信任,反之,没有道德的关系,即便相互熟悉,相互了解,相互爱慕,也会存在欺骗,背信弃义;
2、信任建立在相互了解、理解的基础之上,如果对一个人、一件事连最基本的了解都没有,人们之间不可能存在信任;
3、信任建立在自信的基础之上,对于他人的信任,更多源于自我信任感。相信自己选择的没有错误,才会信任别人,将自己的物质或精神财富乃至其他,交付给他人使用。
好二三四 时间:2022-08-23 07:15
1、信任建立在道德的基础之上,有了道德即便没有爱,利益关系有冲突,也有望达成彼此信任,反之,没有道德的关系,即便相互熟悉,相互了解,相互爱慕,也会存在欺骗,背信弃义;
2、信任建立在相互了解、理解的基础之上,如果对一个人、一件事连最基本的了解都没有,人们之间不可能存在信任;
3、信任建立在自信的基础之上,对于他人的信任,更多源于自我信任感。相信自己选择的没有错误,才会信任别人,将自己的物质或精神财富乃至其他,交付给他人使用。
热心网友 时间:2024-03-21 05:28
信任是建立感情的前提,而信任又是建立在相互尊重的基础上。信任关系需要两个人随着时间相互了解,逐渐达成的一种默契。是自己内心主观上的依赖以及对对方的肯定与支持。
信任概念由于其抽象性和结构复杂性,在社会学、心理学、营销学、经济学、管理学等不同的领域定义信任是不同的,至今仍没有一个统一的定义,但是达成共识的观点是:信任是涉及交易或交换关系的基础。
扩展资料
在心理学中,信任是一种稳定的信念,维系着社会共享价值和稳定,是个体对他人话语、承诺和声明可信赖的整体期望。
在实验心理学中,信任是向他人暴露自己弱点的行为在实验室环境中,信任是在博弈中作出合作性选择的行为。
在传播学中 信任是对他人知识、能力和善意的假设,认为对方是亲近自己的,不会伤害自己的利益。
在广告学中,信任存在于不确定的环境,是人与人之间或者人与组织之间通过积极预测对方的行为,依赖对方,信任彼此会按照约定行动的信念。
在管理学中,信任是说信任方放弃了对被信任方的监督和控制的能力,宁愿使自己暴露弱点处于具备风险的环境中,相信对方不会损害自己利益的信念。
在管理和教育领域中,对管理或者教育的对象给予期许和其能力的肯定,从而获得积极正向的结果,这效应被称为“罗森塔尔效应(RobertRosenthal Effect)”或“期待效应”,皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)。
参考资料:百度百科-信任
热心网友 时间:2024-03-21 05:28
信任是建立在相互了解、理解的基础之上,如果对一个人、一件事连最基本的了解都没有,我们是不可能信任的热心网友 时间:2024-03-21 05:29
信任建立在点点滴滴的漫长陪伴中!热心网友 时间:2024-03-21 05:30
建立在互相认识了解的基础上热心网友 时间:2024-03-21 05:30
坦诚相对么。