2021泉州市区事业单位考试:劳动合同制和劳务派遣制度之间的区别?

发布网友发布时间：2022-04-25 16:26

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热心网友时间：2023-10-17 13:13

事业单位考试招聘中，有劳动合同制员工和劳务派遣制员工，很多考生对这两种用人制度的区别都不是很清楚，今天小编就给大家讲讲它们有什么不同。
劳动合同制员工：
劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。
比如你在A工作，你与A直接签合同。
劳务派遣制员工
劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工。
比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A没有合同关系，你是B的员工。
在劳务派遣制下，你的社会保险和公积金都应该由输出单位B为你代扣代缴和缴纳。输入单位A为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位A之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。你与B签订的劳动合同在内容上是不一样的.
通俗的说：
劳务派遣=零时工，加薪晋级方面相较有编制的来说差少许。
优势：
劳务派遣一般不用考试，可能参加部门内部组织的编制考试等。