公司集体解散孕妇有赔偿金吗

有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...

法律分析：有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

公司解散属于违法解除辞退怀孕女员工时，按照每工作一年赔偿一个月的工资，没有超过6个月的按照半个月工资进行赔偿。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续。 一、公司已解散为由辞退孕妇应该怎样补偿 《劳动合同法》的规定来看...

可以申请经济赔偿金，法律规定员工怀孕期间不得解除劳动关系，所以用人单位属于违法解除劳动关系，除了应当支付劳动者双倍的工龄工资外，还应该支付劳动者产假期间的生育津贴。劳动者应该收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。王远俊律师解析：根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之...

公司解散一般需要按双倍的经济补偿金来赔偿孕妇。如果孕妇在该公司的工作时间每满一年，可获得二个月的工资的赔偿；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，可获得一个月的工资的赔偿。孕期内各项劳动保护的主要规定：1、根据《民法典》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人...

法律分析：公司违法辞退孕妇的孕妇可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...

公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人...

通常情况下，公司需支付女职工经济补偿金，补偿金的数额取决于女职工在公司的工作年限和工资水平。此外，鉴于怀孕女职工的健康和需求，法律规定了特殊的保护措施。在公司解散的情况下，女职工还有权要求公司支付额外的赔偿金，以确保其怀孕期间的生活和医疗需求得到保障。如果公司未能按照合同或法律进行赔偿，...

根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。一、孕期公司解散辞退怎么办？1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，...