山西省工伤复发超过24个月能否停工留薪

发布网友 发布时间：2023-09-01 20:53

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热心网友 时间：2024-12-14 19:39

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤复发后，职工可以继续享受工伤保险待遇，但是停工留薪的时间是有*的。山西省工伤复发超过24个月，是不能再停工留薪的。
这是因为工伤保险的核心目的是保障职工因工受伤或者患病后的生活和工作，帮助其尽快恢复身体，回归工作岗位。对于长期停工留薪的职工，既无法恢复健康，也无法为企业创造价值，这不符合工伤保险的初衷。
对于工伤复发超过24个月的职工，企业可以采取以下措施：一是与职工协商解决，如安排适当的工作岗位、提供再培训等措施；二是与工伤保险基金管理部门协商，寻求其他适当的解决方式。
此外，对于企业来说，也应该加强预防措施，减少工伤事故的发生，为职工提供更好的工作环境和安全保障。
总之，山西省工伤复发超过24个月不能再停工留薪。企业应该采取相应的措施，为职工提供更好的工作保障和安全保障，同时加强预防措施，减少工伤事故的发生。

热心网友 时间：2024-12-14 19:39

答案：根据《工伤保险条例》规定，工伤复发超过24个月的职工暂停工作后，可以申请工伤保险待遇，但不能停工留薪。
解释：工伤保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分，其目的在于保障职工在工作中受到意外伤害或者职业病致残时的利益。对于工伤复发超过24个月的职工，工伤保险条例规定他们可以申请工伤保险待遇，但不包括停工留薪。
实际解答方式和对策：如果职工的工伤复发超过24个月，建议就医并及时向单位申请工伤认定，如果被认定为工伤，则可以申请工伤保险待遇。如果职工需要停工治疗，建议与用人单位协商后，根据职工的实际情况，商定是否可以在停工期间给予必要的照顾和帮助。
拓展说明：工伤保险制度的建立旨在保障职工的合法权益，对于工伤复发的职工，应及时申请工伤认定并申请工伤保险待遇，以便得到相应的补偿和救助。同时，用人单位也应该关心职工的身体健康，提高职工的劳动保护意识，加强职业健康管理，减少工伤事故的发生。

热心网友 时间：2024-12-14 19:40

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤认定后，在医疗期满后，被认定为工伤残疾的，可以申请就业或者停工留薪。如果工伤复发超过24个月，需要重新进行工伤认定，认定结果可以决定是否继续享受停工留薪待遇。
因此，山西省工伤复发超过24个月的情况下，是否能停工留薪，需要重新进行工伤认定，认定结果可以决定是否有资格继续享受停工留薪待遇。
对于工伤复发超过24个月的工人，建议及时向所在企业或者当地工伤保险管理部门咨询，了解具体的认定程序和要求，并积极提供相关证明材料，确保自身权益得到保障。同时，也要注意加强自身的康复和治疗，积极参与职业康复，提高自身的劳动能力，争取早日重返工作岗位。

热心网友 时间：2024-12-14 19:40

根据《劳动保障监察条例》第十三章第四十六条规定，工伤职工经诊断确认工伤复发或者后遗症加重的，应当由劳动者或者雇主及时报告工伤稳定性评估委员会，委员会确认后拟定稳定伤残或者轻伤情况下的合理工作安排。同时，劳动者达到退休年龄、工资收入丧失等情况，也可以要求雇主与其协商调整或者终止劳动合同。如职工因工作原因造成的工伤后遗症或复发超过24个月，劳动者可以依据相关规定申请停工留薪，经人力资源和社会保障行政部门同意后，由职工和雇主签订停工留薪协议。但在实际操作中，具体*和执行标准可能略有不同，请咨询当地劳动保障部门或者相关法律服务机构获取更详细的信息和操作流程。

热心网友 时间：2024-12-14 19:41

据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，工伤复发超过24个月的职工，原则上不能再从事与原工种相同的工作，性质、劳动强度较大或易引发原工伤的工种。对于这类职工，用人单位应当根据职工的能力状况重新安排工作或者提供适当的工作环境，以减轻对职工健康的影响。如果用人单位无法提供条件优厚的适宜的工作，职工可以依法申请工伤保险待遇，并可在符合条件的情况下申请停工留薪。但是需要注意的是，在申请停工留薪时，职工需要根据《工伤保险条例》的相关规定向社保机构作出书面申请，且符合停工留薪条件的情况才能得到批准。