发布网友 发布时间:2022-04-25 14:17
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-08 20:14
公司想辞退员工但不想赔偿,*员工自己辞职,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。热心网友 时间:2023-10-08 20:14
您好,可以申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同,您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗?建议可以立即去申请劳动仲裁,要求公司返还您的劳动合同,依据是《劳动合同法》第16条,该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎么约定的。至于,寄给您的那张单子,内容不合理,也合法,原则上调岗是需要您同意才可以。仲裁的时候,由于您没有劳动合同在手里,所以您要带上各种能够证明您是该单位员工的证明,社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。热心网友 时间:2023-10-08 20:15
您好,可以申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同,您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗?建议可以立即去申请劳动仲裁,要求公司返还您的劳动合同,依据是《劳动合同法》第16条,该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎版么约定的。至于,寄给您的那张单子,内容不合理,也合法,原则上调岗是需要您同意才可以。仲裁的时候,由于您没有劳动合同在手里,所以您要带权上各种能够证明您是该单位员工的证明,社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。热心网友 时间:2023-10-08 20:16
当然可以,去当地劳动仲裁部门投诉