员工被所在单位辞退,一般会是什么原因?

发布网友发布时间：2022-04-25 14:17

共5个回答

热心网友时间：2022-05-03 07:52

员工被企业解雇的事每天都在发生。这意味着每个打工的人一辈子都会有这样的概率，甚至从未发生过这种事。至于为什么被解雇，在企业层面上只能有理由。今天，以多年人力资源实践经验为基础，梳理了几个，供上班族参考。

不遵守公司规则

我们经常说，入职不到三个月，不要对公司的制度体系产生怀疑，入职不到一年，不要对公司文化提出建议。任何时候，你进入公司，都要遵守公司的规则，通过正常途径满足你认为不合理的事情的反馈。抄近路走后门，最终坑的是你自己。

领导行骗

这个话题很重，但偶尔会发生，也属于比较恶劣的纠纷事件，一般会到法律层面。当事人往往是老职员，甚至一度是好的优秀职员。后来，由于主观和客观的原因，与自己的领导发生对立，领导决定解雇它，带来职员自己的“委屈”，延年益寿衰亡，要打公司和这家公司。这种情况对法律说得比较合适。也就是说，支持保护员工的权利。

主动减员

这是公司本身的行为，通常与*/市场变化相关，导致经营不善或主动变革等，尤其是部分大企业，通过裁员方式降低成本，使公司能够继续生存。公司的主动裁员一般都是大量的。包括很多优秀的职员在内，仍然是不可避免的情况。这种情况面广，正常情况下会根据劳动法进行补偿，个别公司可能会超出法律规定的水平。如果合法，当然不会存在权益。

不能创造价值，能制造问题

我们说现在是团队作战的时代。所以我们要融入团队。因为团队作战并不总是适合你，创造价值。因为有些人在不能创造价值的时候，为了表达自己的能力，会给团队带来一些麻烦。

屡教不改，领导受不了

能成为领导人的人当然有一定的包容性，也有自我管理这种情绪能力，不能因为一件事解雇一名员工。所以大部分员工被解雇是因为各种事情的累积，在领导再也忍受不了的时候伤害了凶手。因此，上班族在工作中要特别注意这些工作行为，特别是失误。

与领导作对，使上级失去尊严

没有一个领导人喜欢和下属作对。即使有包容的领导人，面对下属的反抗时，内心也会变得非常难受，将这笔账牢牢记录下来。一旦在某个时候，在某些事情上失去了领导的全部安全感，尊严被严重侵犯的时候，自然会因对那个人的痛苦而解雇杀手。

不能出结果，又变得松懈了

不是所有企业都雇人是功利的。考虑到不想冒犯，有些领导人可以睁一只眼闭一只眼，对工作业绩不好的人也可以养一会儿。我不会告诉你马上消灭它。但是，如果这些人做事马马虎虎，松松垮垮，就没有业绩，多少飞蛾的案子也完成了，这样的人一定会成为领导想解雇的对象。

由于人员的重复，公司减少了人，提高了效率

这种情况可能与员工个人没有太大关系。主要是公司的经营发展问题或市场遇到萧条时，老板可能想降低员工效率，大量处理部分员工。公司大量裁员也不能把职员全部赶走，而是按照实力的先后顺序处理，所以实力仍然是职员工作的铁饭碗。

热心网友时间：2022-05-03 09:10

就是做错了事情，领导非常生气，所以把他给辞了。在公司还是要谨慎行事，不要惹领导生气，要不然可能就被辞退。

热心网友时间：2022-05-03 10:45

因为工作做得不好，不能为公司创造效益，所以被辞退了。

热心网友时间：2022-05-03 12:36

一般是违反了公司的规定，或者做了有损公司形象或效益的事。总之，都是比较严重的事情。否则，一般只会劝退。

热心网友时间：2022-05-03 14:44

一般的原因就是工作不够努力，或者说是没有能力胜任这份工作，也有可能是因为和领导起了冲突。